Voluntariado y seguros

VOLUNTARIADO

Voluntariado y seguros

VLT RD

Y

SEGUROS

Voluntariado y seguros

Elaborado por Ana Yagüe Martín y (Fundación Gestión y Participación Social)

CUADERNOS DE BUENAS PRÁCTICAS FEAPS

CUADERNOS DE BUENAS PRÁCTICAS FEAPS

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CALIDAD

FEAPS

VLT RD
VOLUNTARIADO

Y

SEGUROS

Voluntariado y seguros

Elaborado por Ana Yagüe Martín (Fundación Gestión y Participación Social)

CUADERNOSDE BUENAS PRÁCTICAS FEAPS

Edita: FEAPS
Avda. General Perón, 32
28020 MADRID
Tlfs.: 91 556 74 53
91 556 74 13
Fax: 91 597 41 05
e-mail: feaps@feaps.org
www.feaps.org
Depósito Legal: SS-633/05
Imprime: EPEL S.L.

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ÍNDICE

1.- MARCO GENERAL DE LA LEY DEL VOLUNTARIADO
1.1 CONCEPTO DE VOLUNTARIADO

6

1.2 QUÉ SON ACTIVIDADES DE INTERÉS GENERAL

6

1.3 OBJETO DE LA LEY DEL VOLUNTARIADO

7

1.4ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY DEL VOLUNTARIADO

7

1.5 ASPECTOS IMPORTANTES

8

2.- ORGANIZACIÓN DEL VOLUNTARIADO. EL VOLUNTARIADO EN LAS ASOCIACIONES
2.1 ACUERDO, COMPROMISO O CONTRATO DE VOLUNTARIADO

9

2.2 DURACIÓN DEL CONTRATO DE VOLUNTARIADO

10

2.3 HORARIO Y FECHAS DE LAS ACTIVIDADES

10

2.4 REGISTRO DE VOLUNTARIADO

10

2.5 EL CARNET DE VOLUNTARIO

11

2.6 JUSTIFICACIÓN DEL SERVICIO DEVOLUNTARIADO EN CASO DE INSPECCIÓN LABORAL

11

2.7 COMPENSACIÓN DE GASTOS AL VOLUNTARIO

12

3.- SITUACIONES QUE PUEDEN DARSE EN EL DESEMPEÑO DEL ROL DE VOLUNTARIO
3.1 SITUACIÓN DE UNA ACTIVIDAD EXTRAORDINARIA Y PUNTUAL A REALIZAR POR EL VOLUNTARIO DIFERENTE

DE LAS HABITUALES

13

3.2 SITUACIÓN DE UN TRABAJADOR ASALARIADO PARTICIPANDO COMO VOLUNTARIO, EXCEPCIONALMENTE,

EN UN PROGRAMA CONCRETO13

3.3 SITUACIÓN DE UN RESPONSABLE DE VOLUNTARIADO, O COORDINADOR, PARTICIPANDO DIRECTAMENTE

EN UNA ACTIVIDAD DE ATENCIÓN DIRECTA COMO VOLUNTARIO

14

3.4 SITUACIÓN DE UNA PERSONA CON DISCAPACIDAD PARTICIPANDO COMO VOLUNTARIA EN UN PROGRAMA

(ATENCIÓN DIRECTA)

14

3.5 SITUACIÓN DE UN MENOR DE EDAD NO EMANCIPADO PARTICIPANDO COMO VOLUNTARIO EN UN

PROGRAMA (ATENCIÓN DIRECTA)

15

3

VLT RD
3.6SITUACIÓN DE VOLUNTARIOS ADMINISTRANDO MEDICACIÓN

15

3.7

SITUACIÓN DE UN VOLUNTARIO QUE NO REALIZA LAS TAREAS ENCOMENDADAS

15

3.8

SITUACIÓN DE RECLAMACIÓN DE RELACIÓN LABORAL POR PARTE DE UN VOLUNTARIO

16

4.- LOS SEGUROS EN EL ÁMBITO DE LAS ORGANIZACIONES DE VOLUNTARIADO
4.1 ¿POR QUÉ UN SEGURO PARA VOLUNTARIOS?

17

4.2 ¿QUÉ ES UN CONTRATO DE SEGURO?

17

4.3 ¿QUÉ DEBE CONTENER UN CONTRATODE SEGURO?

18

4.4 PREGUNTAS Y CUESTIONES A LA HORA DE CONTRATAR UN SEGURO

20

4.5 DURACIÓN Y PRÓRROGA DEL CONTRATO DE SEGURO

20

4.6 DIFERENCIAS ENTRE SEGURO INDIVIDUAL (NOMINAL) Y

SEGURO PARA UN DETERMINADO NÚMERO DE PERSONAS (COLECTIVO)

21

4.7 ¿EXISTE UN MÁXIMO DE COBERTURA?

22

4.8 SEGUROS OBLIGATORIOS PARA VOLUNTARIOS

22

4.9 SEGURO DE ACCIDENTES

23

4.10 SEGURO DE ACCIDENTES VERSUSSEGURIDAD SOCIAL

24

4.11 SEGURO DE ACCIDENTES Y MULTIASISTENCIA EN VIAJES

25

4.12 EL SEGURO DE ENFERMEDAD

25

4.13 ¿QUÉ HACER EN CASO DE ACCIDENTE O SINIESTRO?

26

4.14 ¿CUÁNDO TIENE QUE SATISFACER LA INDEMNIZACIÓN LA COMPAÑÍA ASEGURADORA?

28

4.15 ¿HAY QUE AVISAR AL SEGURO Y A LAS FAMILIAS DE QUE LAS ACTIVIDADES ESTÁN DIRIGIDAS POR

VOLUNTARIOS?

29

5.- SITUACIONES QUE PUEDEN DARSERELACIONADAS CON EL TEMA DEL SEGURO DE
VOLUNTARIOS

4

5.1 SITUACIÓN DE PERÍODO DE INDECISIÓN DEL VOLUNTARIO

30

5.2 SITUACIÓN DE UN VOLUNTARIO QUE ABANDONA LA ACTIVIDAD

30

5.3 SITUACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN LAS COBERTURAS

30

5.4 SITUACIÓN EN QUE UNA COMPAÑÍA ASEGURADORA NO QUIERE ASEGURAR A UN GRUPO

31

5.5 SITUACIÓN DE CONFLICTO DE INTERESES AL ASEGURAR EN COMPAÑÍAS DISTINTASDIFERENTES RIESGOS

31

VLT RD
6.- LA RESPONSABILIDAD CIVIL EN EL ÁMBITO DE LAS ORGANIZACIONES DE
VOLUNTARIADO

6.1 RESPONSABILIDAD EXTRACONTRACTUAL FRENTE A TERCEROS

33

6.2 ¿QUÉ HACER CUANDO RESULTEN DAÑADAS TERCERAS PERSONAS O PROPIEDADES QUE NO PERTENEZCAN

AL GRUPO?

34

6.3 ¿SE PUEDE EXIGIR A LOS VOLUNTARIOS MONITORES RESPONSABILIDAD 24 HORAS?

34

6.4 SEGURO DE RESPONSABILIDAD CIVIL Y...