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GUIA
DERECHO LABORAL
SEGUNDO PARCIAL
CONTADOR PÚBLICO Y AUDITOR

1.- Antigüedad.- Conjunto de derechos y beneficios que el trabajador obtiene de acuerdo con el tiempo de los servicios prestadosa determinado patrón.

2.- Prima de Antigüedad.- Es un beneficio que se otorga a los trabajadores al finalizar su relación laboral y consiste en la entrega de un pago único, que se calcula enfunción de los años de servicio.

3.- Ascenso.- Aptitud del trabajador para cubrir las vacantes que ocurren en puestos de categoría superior al que desempeña.

4.- Empleado de Confianza.- Es aquel quedesarrolla actividades de Dirección, Inpección, Vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen contrabajos personales del patrón dentro de la empresa oestablecimiento.

5.- Renuncia.- Es la manifestación por parte del trabajador en la cual da a conocer al patrón su voluntad de dar por terminada la relación de trabajo. En este caso, la responsabilidad de laterminación de la relación laboral recae únicamente en el trabajador.

6.- Las prestaciones a que tiene derecho reclamar el trabajador al patrón por la renuncia son: El Salario, Parte Proporcional deAguinaldo y Prima Vacacional.

7.- Despido.- Es la declaración del patrón mediante la cual hace saber al trabajador que se concluye la relación de trabajo o que prescinde de sus servicios, sinmotivo justificado; y en este caso, la responsabilidad de la terminación de la relación laboral recae en el patrón.

8.- En caso de despido injustificado el trabajador podrá elegir una de las dosopciones las cuales son: la Reinstalación o la Indemnización Constitucional.

9.- En qué consiste el pago por concepto de Indemnización Constitucional?
Pago de 3-tres meses de salario, Parte Proporcionalde Aguinaldo y Prima Vacacional.

10.- Cual es el plazo que tiene el trabajador para demandar las prestaciones derivadas de un despido injustificado?

60 días naturales, comienza a correr...