Walk-Mark

Abuso de los derechos laborales en WALK-MART
Introducción
Desde que Wal-Mart entro al mercado se ha convertido en una de las mayores potencia en México, América Latina y en otras partes del mundo. Pero para llegar a ese lugar ha tenido que hacer varias cosas que muchos de ellos ilegales y la empresa suelen justificarlo
En este ensayo va conocer un poco de la historia de Wal-Mart, los abusolaborales que les hace a sus trabajadores y cuales son las leyes de trabajo que se deben imponer en las empresas.
Índice
* Historia de Wal-Mart
* La Justiciabilidas de los derechos humanos laborales de las mujeres y la infancia en Walmex
* Salarios
* Discriminación
* Condiciones de trabajo
* Violación a la liberta condicional
* Los derechos de lasy los trabajadores de México en marco legal
* Salario Justo
* Derecho a no ser discriminado
* Edad Mínima
* Jornada de Trabajo
* Condiciones de Trabajo
* Sindicalización
* Uniformes
* Regulación del Trabajo Infantil
* Conclusión

Historia de Wal-Mart
Wal-Mart entro al mercado en México en 1961 por la alianza del “grupo cifra” en 1997 la compañía Wal-Martcompro la mayor parte de los acciones cambiando el nombre a Wal-Mart de México mejor conocida como “Walmex” teniendo en su poder todas las tiendas del “grupo cifra”( Aurrera, Vips, El Portón y Suburbia,etc…..). gracias a esta empresa a ha generado varias oportunidades de empleo y la empresa emisora más importante según IPC (Índice de Precios al Consumo).
“La empresa se ha convertido en una de lasmayores concentraciones de poder económico en el país. Para la segunda mayor empresa en el mundo.”(desconocido.2008pag.8). llegando a convertirse en un importante encabezador de operaciones globales en la empresa aportando más de un 25% de sus ventas anuales en ventas de transnacional en el exterior.
La empresa Walmex tiene  1,214 sucursales en mas 141 ciudades, con 200 mil empleados; “laempresa es una fuerza económica tan grande en México que recibe crédito por crear empleos e impulsar las exportaciones, y el Banco de México aún le reconoce su ayuda en el control de la inflación.”(desconocido.2008 pag.9).
La justiciabilidad de los derechos humanos laborales de las mujeres y la infancia en Walmex
Los derechos laborales son derechos sociales que garantizan justicia y dignidad paratodas las personas está establecida por la constitución y reglamentado en la ley federal del trabajo. El gobierno ha firmado y rectificado diverso convenios internacionales, y tiene la obligación de garantizar, respetar, proteger, y promover tales derechos y que lo respeten tanto el gobierno como los empleados. “Sin embargo, la realidad nos plantea un reto diferente: la reivindicación de losderechos humanos laborales en México y erradicar la omisión del Estado ante la violación sistemática que se comete en contra de los derechos de los trabajadores(as)”(Barquet y otros 2010 pag 18).
Sin embargo la Naciones Unidas sobre empresas y derechos humanos mandaron a un representante señalando lo siguiente :
“Que la expectativa básica para garantizar una,mayor responsabilidad de la empresa frente,asu obligación de respetar es que ésta,no haga daño a los derechos humanos; esto, significa que se requieren medidas positivas por parte de las empresas para llevar a cabo acciones de diligencia debida8 con el fin de, como mínimo, tomar conocimiento de abusos a los derechos humanos, prevenirlosy atacarlos.”(John Ruggi 2010 pag 21).
Por otro lado Walmex incumple constantemente las obligacionesestablecido en marco legal como:
• Salarios
En Wal-Mart el trabajo como empacador según las leyes se debe considerarse un empleo real pero en la Wal-Mart debido a que son menores de edad son consideradas “voluntarias” no se les paga salarios y suelen tener las prestaciones que la ley establece como obligatorias. Sin embargo estos trabajadores tienes que reportarse con un supervisor, conocer su...