WALL-MART Y DESCRIPCION DE UN PRODUCTO

RECURSOS HUMANOS DE WALMART
Desde el área de Capacitación Casa Central de Recursos Humanos junto a Fundación Pescar, continuando con nuestro compromiso con la promoción social, Walmart llevaadelante un ciclo anual de formación laboral, bajo el nombre Centro Educativo Walmart.
El mismo se encuentra orientado a brindar las herramientas necesarias para que adolescentes en estado devulnerabilidad, puedan adquirir los conocimientos necesarios para acceder a un primer empleo, fomentando de esta forma su desarrollo personal y creando espacios de construcción ciudadana.
El objetivo de esteCentro Educativo es crear un espacio por medio del cual los participantes puedan no sólo adquirir conocimientos sobre el mundo laboral, sino también fomentar los valores asociados al trabajo y eldesarrollo personal y profesional.



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Administración de recursos humanos: Wal-Mart tienecomo principal objetivo dar un buen trato al cliente, para ellos el cliente es lo primero y principal. El trato personalizado y de gran confianza que se la al cliente Wal-Mart no es comparado conningún otro que ofrezcan las tiendas detallistas. Donde el momento en que entra un cliente a la tienda se le recibe con una sonrisa y del mejor modo.
· Desarrollo tecnológico: Wal-Mart cuenta conuna flota privada de camiones para el transporte de productos desde sus centros de distribución hasta las sucursales, brinda seguridad, responsabilidad, confiabilidad y eficiencia en la solución detransportación. Esta flota privada es la más grande de su tipo en EUA, con más de 4000 tracto camiones y empleando a 5000 chóferes.
La tecnología aplicada dentro de las tiendas esta el software quecomprende desde el registro del artículo cuando ingresa a la tienda hasta que es comprado. Esto se logra mediante un ítem o código de barras se clasifican cada uno de los productos para su fácil...