Walmart

La Importancia de los Códigos de
Ética en las Empresas
Fay Diederichs I.

Septiembre, 2012

Código de Ética
 Conjunto de Normas que ordenan e imprimen sentido a los

valores y principios deconducta, que sirven de fundamento a
su actuación en todo tipo de actividad y entorno.

 El código de ética es un documento que recoge los patrones,

valores, símbolos, lenguaje, historias y prácticas dela
compañía, los cuales se ven reflejados en la forma en que sus
los directores, gerentes o administradores la conducen, y
cómo los colaboradores se desempeñan en la misma y que
permite a laorganización contar con lineamientos claros que
establecen pautas de conducta que deben respetarse tanto
por los directivos y/o dueños, como por los colaboradores de
una empresa en sus acciones diarias.

 Uncódigo de ética, fija normas que regulan los
comportamientos de las personas dentro de una empresa u
organización. Aunque la ética no es coactiva (no impone
castigos legales), el código de ética suponeuna normativa
interna de cumplimiento obligatorio.

¿Por qué tener un Código de
Ética?
Fortalece la cultura ética de la compañía.
Ayuda a priorizar principios y valores de la

empresa.
Estableceque es lo que la compañía espera
de sus colaboradores y que es lo que ellos
pueden esperar de la compañía.
El Código de Ética es una guía a seguir
para la toma de decisiones, no importa de
que nivel.Lo único peor a no tener una política es
tenerla pero no seguirla.

Código de
Ética

Ética

Cultura Ética

?

¿Qué es una cultura “Ética”?
“…es la forma en que una organización

protege susvalores. Una fuerte cultura
ética nos lleva a que hacer lo correcto sea
una prioridad. Usualmente la cultura ética
es algo no escrito por la cual los
colaboradores de una compañía aprenden
como deben pensary que hacer”
Fuente: Ethical Culture Building: A modern Business Imperative, Research Report, ERC

Una deficiente cultura ética genera violaciones
éticas.
Violaciones éticas generalmente conducen...