Walter Nicholson - Microeconomia Intermedia y Sus Aplicaciones.Pdf
Páginas: 3 (513 palabras)
Publicado: 15 de abril de 2012
El rol de los RH en la reingeniería y el cambio en Siemens Rolm
En relación a la legislación vigente se podría aplicar algunas de las políticas de HP en el mercado laboral chileno.
R: Dentro de laspolíticas aplicadas para realizar un cambio de la organización según se comenta en el caso de estudio y que también aplica a las políticas utilizadas por HP para mantener y mejorar su gestión derecursos humanos, está la de aplicar nuevas metodologías de bonificaciones y la ayuda para el desarrollo profesional de los trabajadores a través de la capacitación y autodesarrollo de estos (Como porejemplo la Ley Nº 20.351 que regula el permiso de capacitación del trabajador).
Estos cambios expuestos en el caso de estudio también apuntan a nuevas metodologías y procesos de evaluación delpersonal, y como ellos pasan de ser agentes ejecutantes de acciones, a personal capaz de definir, idear y diseñar la forma de trabajar, es así que el trabajador y en una etapa de autodesarrollo y competenciadentro de la organización puede ir surgiendo gracias al aumento de sus capacidades y conocimientos, algo que es fomentado por la leyes chilenas.
¿Qué ventajas proporciona a la empresa, enfocándolaa un incremento de utilidades la aplicación de estas medidas?
R: En cuanto lo que compete al autodesarrollo y aumento en las capacidades profesionales y sociales del trabajador dentro de la empresa,estos cambios entregan ventajas de que el personal se sienta parte de esta ya que ve una opción de mejora en su calidad de vida al poder luego optar a mejores cargos dentro de la misma. Esto ayuda quela competitividad aumente y mejora los niveles de calidad y tiempos de trabajo, obteniendo mejores resultados.
Comente la responsabilidad social es sólo una función interna de empresa, para dejarcontentos a los gobiernos.
R: Según lo analizado en el caso de estudio y teniendo como base la información de clases estudiada hasta ahora, puedo comentar que la responsabilidad social no es solo...
En relación a la legislación vigente se podría aplicar algunas de las políticas de HP en el mercado laboral chileno.
R: Dentro de laspolíticas aplicadas para realizar un cambio de la organización según se comenta en el caso de estudio y que también aplica a las políticas utilizadas por HP para mantener y mejorar su gestión derecursos humanos, está la de aplicar nuevas metodologías de bonificaciones y la ayuda para el desarrollo profesional de los trabajadores a través de la capacitación y autodesarrollo de estos (Como porejemplo la Ley Nº 20.351 que regula el permiso de capacitación del trabajador).
Estos cambios expuestos en el caso de estudio también apuntan a nuevas metodologías y procesos de evaluación delpersonal, y como ellos pasan de ser agentes ejecutantes de acciones, a personal capaz de definir, idear y diseñar la forma de trabajar, es así que el trabajador y en una etapa de autodesarrollo y competenciadentro de la organización puede ir surgiendo gracias al aumento de sus capacidades y conocimientos, algo que es fomentado por la leyes chilenas.
¿Qué ventajas proporciona a la empresa, enfocándolaa un incremento de utilidades la aplicación de estas medidas?
R: En cuanto lo que compete al autodesarrollo y aumento en las capacidades profesionales y sociales del trabajador dentro de la empresa,estos cambios entregan ventajas de que el personal se sienta parte de esta ya que ve una opción de mejora en su calidad de vida al poder luego optar a mejores cargos dentro de la misma. Esto ayuda quela competitividad aumente y mejora los niveles de calidad y tiempos de trabajo, obteniendo mejores resultados.
Comente la responsabilidad social es sólo una función interna de empresa, para dejarcontentos a los gobiernos.
R: Según lo analizado en el caso de estudio y teniendo como base la información de clases estudiada hasta ahora, puedo comentar que la responsabilidad social no es solo...
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