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PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y LAS ORGANIZACIONES





Práctica 1.1

En el vídeo del pasado día 2 de marzo, se nos mostró a una generación actual que viven cada día con trabajos más precarios y ven empeorar cada vez más sus condiciones de vida. El coste de esta generación perdida lo perderá toda la sociedad, incluso la gente con estudios se ve abocada al trabajo por su incapacidad paraincorporarse al mercado laboral, esto unido a la generación NI-NI( compuesta por jóvenes que ni estudian ni trabajan, algunos de ellos sin ni siquiera estudios secundarios y con una mínima experiencia laboral). La juventud española espera un trabajo que nunca llega y esta situación es más difícil puesto que es una generación ha crecido con “todo” y ahora se ven sin nada, provocando en las personas lasnecesidades básicas, desde 2007 más de dos millones de desempleo, pérdida de autoestima , Apatía, salario
Esto es debido a varios factores:
Contratación temporal, distribución de la riqueza desigual sin establecimiento de límites, altas hipotecas (acceso lejano a la vivienda), 4 millones de viviendas vacías, 43% de desempleo, trabajo precario, escasa cualificación, nulo acceso al crédito.
Endefinitiva, los jóvenes deben conectarse y procrear nuevas promesas mediante la innovacion y haciendo uso de las nuevas tecnologias de las que disponen.


Práctica 2.1

DAFMAC S.L son las siglas de nuestros socios: Daniel, Aida,Fini, Maria y Cristian. es una empresa encargada de desarrollar software de todo tipo y para cualquier empresa.
Para el desarrollo de nuestro proximo evento hemosdesarrollado una serie de problemas y soluciones que puedan surgir a lo largo del desarrollo del evento. hemos estado de acuerdo en opiniones, salvo en algún punto concreto como el malgasto de fondos y las invitaciones.Pero esto no ha sido impedimento para compenetrarnos y tratar de lograr nuestro objetivo comun, que no es otro mas que el exito de la convencion, surgieron problemas claro esta, peronuestro equipo supo enfrentarlos con exito y determinacion algo de lo que muy pocas empresas pueden presumir.

Práctica 2.2

En esta practica me fue asignado el color amarillo, color que debia defender de una manera pacifica pero incisiva, haciendo valer mis artes de negociacion para convencer al grupo de que el amarillo iba a ser el mejor color para el logotipo de la empresa,cada uno hadesempeñado de una manera satisfactoria su rol, hemos estado discutiendo durante toda la práctica y ha sido difícil ponerse de acuerdo, sobre todo con una compañera que defendia a capa y espada el color rojo, a pesar del desacuerdo de la mayoria del grupo, incluido el mio.
Finalmente el color azul se alzo como el vencedor, ya que la mayoria del grupo lo veia como un color fresco, alegre y limpio, uncolor que pega bastante con el mundo de la electricidad, ya que una reconocida empresa española llamada endesa lo luce con mucho orgullo, en mi opinion a sido justa la eleccion de dicho color ya que casi todos estabamos de acuerdo en que era el mejor color para nuestro logotipo, y mas alla de individualismos, hemos sabido compenetrarnos como grupo y elegir el mejor rumbo posible para nuestraempresa.

Práctica de Motivación Laboral, 2.3

En esta practica nuestro grupo tengo que decir que ha desarrollado un gran trabajo, todos han estado atentos y motivados, quiza porque esta practica les agradaba, lo cual me hace sacar mis propias conclusiones, que no son otras mas que, la motivacion laboral es uno de los pilares mas importantes de la empresa y pueden cambiar el rumbo de la empresa amucho mejor.
en el apartado de la motivación extrínseca, los trabajadores recibían un salario que estaba por debajo al de otros operarios que hacían las mismas funciones en otras empresas. una compañera propuso subir el salario de dichos trabajadores, algo que a mi en un primer momento no me disgusto, pero que tras pensarlo detenidamente, no me agrado, puesto que si subimos el salario a dichos...