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ANTEPROYECTO

NOMBRE: Contratación de personal
PROBLEMÁTICA:
En una empresa se requiere implementar un sistema de información, ya que se han visto diferentes problemáticas dentro de la misma,por que no hay un manejo de información dentro de los cargos que ocupan los empleados y de los aspirantes a los mismos en la empresa.
Para implementar una forma de contratación en la empres primerose debe tener en cuenta que para ser aspirantes para los cargos en la empres y también de los que están actualmente trabajando en ella, debe tener en cuenta los tipos de contrato que se deseanimplementar para que haya un mayor desarrollo y sea mas eficaz.
ARGUMENTOS:
Este problema que evidencia la empresa, se ve con una soluciones de la realización de un sistema de información, que traerá comobeneficio y soluciones las posibles maneras de contratación que va a tener la empresa y también de los aspirantes a un cargo dentro de la misma.
OBJETIVO GENERAL:
Se desea implementar un sistema deinformación con la cual de solución a la empresa con los sistemas de contratación, tanto de los empleados que en ella trabajan como de los aspirantes a los cargos que se encuentran.
OBJETIVOSESPECIFICOS:
Tendrá un desarrollo de selección para los aspirantes al cargo dentro de la empresa, con varios seguimientos y descripciones de los mismos en el sistema.
Tenga un manejo de selección ycontratación tanto para el vacante al cargo como para la persona que se encuentra trabajando en ella, haciendo un proceso de desarrollo de firmas de contratación, dependiendo de los tipos de contratos queestén existentes o que la empresa maneje.
REQUERIMIENTOS:
FUNCIONALES:
El sistema tendrá un control de empleados internos y de los aspirantes a los cargos que tiene la empresa.
Manejara losdiferentes tipos de contratación y dependiendo del vacantes, habrá un aspirante para ocupar el cargo y haya firma de contato.
Cuando haya un vacante para un cargo, debe haber un control específico de los...