Web Sanitaria

Proyecto:
Web Sanitaria
Boletín Trimestral
H.R.S.P.







Lic. D’Ambrosio Analia
Año 2012














PROYECTO: WEB SANITARIA BOLETIN TRIMESTRALDEL HRSP


INTRODUCCION



El conocimiento se ha convertido en uno de los activos más importantes para las organizaciones, a causa de que su gestión crea valores añadidos.
El conocimiento serefiere a las características internas y al comportamiento de un sujeto, tanto en las reacciones como en sus relaciones con los estímulos del ambiente, es todo lo que un ser humano ha aprendido ,aplicado y organizado, supone una reflexión en correspondencia con la información asimilada .La información es el conocimiento transformado. Asimismo, el conocimiento tiene las propiedades de comunicar,revelar, manifestar y de recomendar las determinaciones para actuar de forma productiva .El conocimiento del que disponen las personas en la organización y su recopilación es el activo para marcar ladiferencia. Identificar lo que realmente es útil y lo que falta por incorporar a la organización, además de no ser nada nuevo, es una tarea intensa y complicada, lo novedoso es considerar alconocimiento como activo de las organizaciones y reconocer que este se crea, se adquiere, se aplica, se protege y se transfiere dentro de las organizaciones. La gestión del conocimiento es el proceso constantede identificar, encontrar, clasificar, proyectar, presentar, y usar de un modo más eficiente el conocimiento y la experiencia, acumulada en la organización, de forma que mejore el alcance del recursohumano para conseguir ventajas competitivas. La gestión del conocimiento convoca a determinar los conocimientos, incrementarlos y explotarlos para ganar magnitud competitiva, impulsa a comprender quecompartir el conocimiento en la organización crea un nuevo valor, al unir los integrantes de la organización y aprovechar sus conocimientos de modo que estén en condiciones de enfrentar desde los...