Webcaptor

TIPOS DE CULTURAS ORGANIZACIONALES




CULTURA DE EQUIPO DE BÉISBOL

• Atrae a empresarios, innovadores y personas a las que les gusta correr riesgos y pagan a los empleados por lo queproducen.
• Es común el cambio de empleados
• Agencias de Publicidad, creadores de programas de computación


CULTURA DE CLUB

• Se valoran la edad y la experienciaRecompensan la antigüedad, y ofrecen empleo estable y seguro

• Oficinas gubernamentales y fuerzas armadas


CULTURA DE ACADEMIA

• Contratan a empleados desde temprano (desde la Universidad)• Capacitan a los empleados para convertirlos en expertos de una función especifica
• Empresas de consumo, electrónicas, automóviles


CULTURA DE FORTALEZA

• Preocupada por lasupervivencia
• Prometen poco en cuanto a seguridad en el empleo y pasan dificultades para recompensar a los empleados con buen desempeño.
• Períodos de auge y fracasoDINAMICA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL




CULTURA ORGANIZACIONAL

Representa un patrón complejo de creencias, expectativas, ideas, valores, actitudes y conductas compartidas por losintegrantes de una organización.


La cultura organizacional incluye:
• Comportamientos de rutina: Interacción de las personas
• Normas: patrones establecidos
•Valores Dominantes: valores organizacionales
• Filosofía: guía de políticas
• Reglas de Juego: trucos organizacionales
• Sentimiento o clima: disposición de integraciónNiveles de Cultura Organizacional:






























DESARROLLO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL



Edgar Schein señala dos retossobresalientes a los que se enfrenta toda organización:


1. Adaptación externa y la supervivencia:
Se relacionan con el modo en el que la organización encontrará un nicho y cómo hará frente a su...