Weber Modelo Burocratico

MODELO BUROCRATICO DE LA ORGANIZACIÓN
La teoría de la burocracia propia de Weber se origina como una necesidad a solucionar problemas que se presentaron en las anteriores teorías, la Clásica y la derelaciones humanas, cuyos puntos de vista eran extremistas e incompletos, también surge ante la necesidad de tener un modelo de organización racional capaz de tener en cuenta todas las variablesinvolucradas en una compañía y en especial por el repentino aumento en el tamaño de las organizaciones las cuales contaban con gran cantidad de empleados en sus plantas y no sabían como organizarlos.Weber habla de diferentes tipos de autoridad, habla de una autoridad tradicional en las que se acepta una autoridad por costumbre o porque siempre se han hecho las cosas así, habla de una autoridadcarismática en la que se admite la autoridad de otro por el carisma, la personalidad y liderazgo con la que los empleados se ven identificados con su superior, y también habla de una autoridad burocráticaen la cual los subordinados aceptan la autoridad porque están de acuerdo con ciertos preceptos o normas que consideran legítimas y de las cuales se deriva el comando.
Según el modelo burocrático deWeber una organización burocrática tiene que tener las siguientes características que hoy en dia en mi opinión tienen muchas empresas de estricto carácter piramidal rígido:
1. Carácter legal de lasnormas y reglamentos:
Weber habla de una organización regida por unas normas y reglas preestablecidas, se menciona una legislación propia que define con anticipación como funcionara la organizaciónburocrática.
2. Carácter formal de las comunicaciones:
Toda comunicación debe ser comprobada y archivada por escrito además de asegurar su entendimiento.
3. Carácter racional y división deltrabajo:
Todas las personas en la organización tendrán ordenada su labor con aspectos y objeticos específicos y claros ligados siempre a los objetivos de la compañía de una manera racional y lógica....