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1. ¿Qué cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como director de RR. HH. en una empresa?

Rta: El director de RR.HH es una de las personas más importantesde las empresas sin importar el tipo o tamaño de la misma, ya que esta persona proporciona a la empresa 
El personal indicado para cumplir de manera eficiente y eficaz las estrategias de lasempresas y los objetivos a largo y corto plazo de sus empleados.

El director debe cumplir con ciertas exigencias para desarrollar dicho cargo como lo son la educación, experiencia, habilidad manual,habilidad humana, habilidad conceptual, relaciones del puesto, funciones, y conocimientos adicionales como aspectos legales, fiscales y laboral y por supuesto el idioma extranjero inglés.

2.¿Qué es Capacitación y Desarrollo?

Rta: Capacitación es el proceso mediante el cual el departamento de RR.HH se encarga de mantener actualizados a sus empleados con el fin de mejorar lashabilidades y perfeccionamiento del empleado para ser aplicados eficientemente en sus funciones bien sean operativos o administrativos. 

Desarrollo es la educación que se recibe para mejorar y/operfeccionar nuestra parte profesional desarrollando actitudes, responsabilidades, con el fin de para ser aplicada en nuestros cargos y de esta manera ser más eficientes o para posibles ascensos´.

3.¿Por qué se deben implementar programas de capacitación y desarrollo en una empresa?

Rta: No podemos negar que la capacitación y el desarrollo en una empresa es muy importante y necesario yaque permite al personal desarrollar su cargo o sus funciones con efectividad y eficacia, disminuyendo así el margen de error, que se les puedan presentar en diversas ocasiones. Adicionalmente nopodemos olvidar a las empresas ya que con un recurso humano idóneo su productividad se elevaría acrecentando sus utilidades por su excelente servicio y estaría a la vanguardia del mercado