Wenawena

← Analisis del codigo del trabajador :
ART.N°1: Esta norma no se rige o no se aplica a los funcionarios administradores del estado, congreso nacional, poder judicial, ni a los trabajadores de empresas o instituciones del estado o tengan algún tipo de participación o representación; caso contrario los trabajadores que presten servicios en los oficios de notaria, archiveros o conservadoresse regirán por las normas de este código.

ART.N°2: Esta norma habla básicamente que las empresas o instituciones no deben al momento de contratar hacer algún tipo de discriminación, ya sea de tipo sexual, discriminación basadas en raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad, ascendencia

← nacional u origen social; tampoco se podráhacer alguna excepción por la condición por el estado económico, financiera, bancario o comercial.



← ART.N°3: Esta norma se refiere a diferente personas para efectos legales o se aplicaran al empleador, trabajador, trabajadores independientes; Las infracciones a las normas que regulan las entidades a que se refiere este artículo se sancionarán

← de conformidad con lo dispuesto enel artículo 507 de este Código.

← ART.N°4: Los beneficios y derechos que te dan las empresas (estipulado en tu contrato individual o instrumentos colectivos de trabajo) no afectaran los derechos como empleador o trabajador a tu persona.

← ART.N°5: Mientras subsista el contrato de trabajado de los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables y en el caso de loscontratos individuales y colectivos pueden ser modificados en cuando las dos partes esten de acuerdo.

← ART.N°6: Se refiere a que el contrato de trabajo puede ser individual cuando se celebra entre un empleador y un trabajador; el colectivo es celebrado por uno o mas empleadores, con uno o mas organización, o con trabajadores que se unan para negociar colectivamente uno con otros con elobjetivo de establecer condiciones comunes de trabajo.

← ART.N°7: Esta norma trata del contrato individual de trabajo por los cual el empleado y el trabajador se obligan recíprocamente, este a prestar servicios personales bajo la dependencia y subordinación del primero, aquel a pagar por eso servicios una }determinada remuneración.

← ART.N°8: Se presume que en el contrato de trabajo seobliga al empleador y al trabajador a prestar servicios bajo dependencia y subordinación, las personas que realizan oficio o personas ejecutan trabajos con publico se efectúan descontinúa o esporádicamente al domicilio no dan origen al contrato de trabajo, tampoco tienen contrato con medio técnico profesional durante tiempo determinado a fin de cumplir al registro de cumplir con la practicaprofesional, este no tiene derecho a remuneraciones para efecto legal alguna.

← ART.N°9: Hace referencia a los siguientes aspectos fundamentales:
-contratación:


-1ª. Consensuada (mutuo acuerdo)
-1b. Cumplimiento de plazos: contratación a plazos dentro de los quinces primeros días vencido el plazo, corresponde a contrato indefinido.
-1c. Incumplimientos de plazos:empleador por no cumplir debe dar contrato indefinido; empleado de no firmar será citado a inspección de trabajo (ITL), de no asistir corresponde a despido sin derecho de a indemnización

← 2.centralizacion de la documentación: 2ª. Por ley debe estar centralizada en un punto fijo legal (dirección legal).
-2b. Sucursales y prestaciones a terceros: autorización de la ITL por escritofijando nueva dirección de acopio en el punto de trabajo de terceros u oficinas de sucursales autorizadas.
-3. De los plazos para permisos de acopio:
-3ª. Plazo máximo 30 días
-3b. Responsabilidad de ambas partes : empleador por no tramitar y empleado por no solicitar o exigir.

← ART.N°10: Especificación de el contenido del contrato:
A. Plazos: plazo fijo, plazo...