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Gestión de Recursos Humanos para estructurar un sistema de evaluación y
valuación de puestos para el personal administrativo de las Universidades del
norte del Perú
Víctor Ramírez
Departamento Académico de Ingeniería Industrial. Facultad de Ingeniería Industrial
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RESUMEN
En el presente trabajo de investigación Gestión deRecursos Humanos para estructurar
un sistema de evaluación y valuación de puestos para el personal administrativo de las
universidades del norte del Perú

se expone los aspectos generales de las

Universidades Públicas del Norte del Perú relacionadas a las actividades de las
Instituciones, la trascendencia de las Universidades Públicas, su estructura orgánica
actual, Reglamentos. Seanaliza el marco Histórico, Conceptual, tecnológico, filosófico y
Legal; así como el Diagnóstico de la situación actual de la evaluación de puestos.
Se presenta los conceptos de Administración de Recursos Humanos, su importancia en
la Institución, Aplicación en la evaluación de puestos, el

Análisis de Puestos y

aplicaciones, Técnicas para la Recopilación de la información, Estudio de lastareas:
Descripción y Especificaciones de puestos, Análisis de puestos,

Sistemas de

Evaluación de puestos, Análisis de los sistemas de evaluación de puestos
Se expone la aplicación de la evaluación de puestos, la estructuración del Manual de
evaluación que implica la elección y definición de factores, identificación y definición de
grados, ajustes del manual de evaluación, para luego ponderarlos factores y grados,
obteniendo de esta manera el manual,
Considerando que el manejo de los recursos Humanos es un tema que muchas veces
se torna complejo, es necesario considerar un Plan de implementación del Sistema de
Evaluación para la valuación de puestos y las estrategias para el mantenimiento del

sistema de evaluación de puestos. El presente trabajo contiene información para serutilizada en otros trabajos de investigación relacionados a afines a este tema.

Palabras clave: Recursos Humanos, Sistemas de Valuación de puestos.

Abstract
Management of Human resources to structure a system of evaluation and
appraisal of positions for the clerical staff of the Universities of the north of Peru

In the present work of investigation " Management of Human resources tostructure a
system of evaluation and appraisal of positions for the clerical staff of the universities of
the north of Peru " one exposes the general aspects of the Public Universities of the
North of Peru related to the activities of the Institutions, the transcendency of the Public
Universities, his organic current structure, Regulations. There is analyzed the Historical,
Conceptual,technological, philosophical and Legal frame; as well as the Diagnosis of
the current situation of the evaluation of positions.
There is exposed the application of the evaluation of positions, the structure of the
Manual of evaluation that implies the choice and definition of factors, identification and
definition of degrees, adjustments of the manual of evaluation, then to weight the factors
anddegrees, obtaining hereby the manual,
Thinking that the managing of the Human resources is a topic that often becomes
complex, it is necessary to consider a Plan of implementation of the System of
Evaluation for the appraisal of positions and the strategies for the maintenance of the
system of evaluation of positions. The present work contains information to be used in
other works ofinvestigation related to be precise to this topic.

Key words: Human resources, Systems of Appraisal of positions.

INTRODUCCION
En una empresa la mano de obra no representa solamente a la gente que trabaja para
obtener un bien o servicio, sino representa al conjunto de actividades que cada
individuo lleva a cabo para lograr una mayor productividad en la organización.
Por esta razón se hace...