Westin hotel

Proceso de Selección
Como en la mayoria de los hoteles 5 estrellas en nuestro pais, en el Hotel Westin, los aspirantes a trabajar en esta compañía deben tener disponibilidad de tiempo para realizarsus labores ya que las jornadas son de ocho horas o más al día e incluso aceptar horarios rotativos.
Un punto importante es que en el Westin no se practican las modalidades de trabajo part- time oel de prácticas pre profesionales, ademas que uno de los requisitos indispensables para ser parte de esta empresa es el dominio del idoma inglés a un nivel intermedio, aunque la evaluación serealizará dependiendo del cargo al que aspira el postulante.
En este proceso se siguen los siguientes pasos:
1) Convocatoria
En la compañía existe a lo que definiriamos como programa de “Carrera Interna”dándosele prioridad para ocupar los puestos vacantes al personal interno de cualquiera de los hoteles pertenecientes a la misma compañia, de no hallarse al indicado se realiza convocatoria externa.

2)Examen Psicológico

3) Exámenes de aptitud matemática y aptitud verbal.

4) Entrevista con el Jefe directo del departamento.

5) Entrevista con el Gerente General. A pesar del alto cargo, suopinión es referencial mas no decisiva.

Ingreso. Cuando se es admitido para formar parte del personal, también se siguen pasos como:
1) Proceso de Inducción.
En esta etapa el ingresante aprende loque significa el Hotel Westin en el mundo, su historia, evolución, los beneficios que obtendrá, todo esto se llevará a cabo por el área de Recursos Humanos.

2) Capacitaciones por área.
Seentrenará al ingresante en el cargo que va a desempeñar para lograr un mejor desempeño y una fácil adaptación, el responsable es el Jefe de área

3) Capacitaciones “MARCA WESTIN”.
Se hará énfasis en lacultura, filosofía y marca del Hotel sobre la mente del asociado.
Proceso de Desempleo
El Hotel Westin busca mantener una relación paternalista con sus asociados, cuidando su estabilidad laboral...