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Administración del trabajo
La administración del trabajo fue definida en el Convenio nro. 150 de la OIT como “actividades de la administración pública en materia de política nacional del trabajo". Es una herramienta clave de la cual pueden disponer los gobiernos para cumplir con sus responsabilidades frente a los temas sociales. Las normas internacionales del trabajo suelen ser llevadas a lapráctica a través de políticas y leyes nacionales. Por lo tanto es vital que cada país cuente con un sistema de administración del trabajo viable y activo, que sea responsable por todos los aspectos relacionados con la formulación y aplicación de políticas laborales nacionales. Además de promover los sistemas de administración del trabajo en sus diversas formas, las normas de la OIT fomentan larecolección de estadísticas laborales, de gran valor en la identificación de las necesidades y la formulación de políticas tanto al nivel nacional como al internacional. Las administraciones del trabajo existen en la mayoría de los países del mundo, pero en muchos casos enfrentan dificultades financieras y materiales. El financiamiento adecuado de la administración del trabajo es necesario paramantener y fortalecer esta herramienta tan importante para el desarrollo.

En el Convenio sobre la Administración del trabajo, 1978 (núm. 150) la expresión citada designa "las actividades de la administración pública en materia de política nacional del trabajo". Constituye entonces un instrumento vital en manos del gobierno para cumplir con sus obligaciones en materias de orden social. En elConvenio núm. 150 figura una lista de elementos necesarios para que funcione efectivamente un sistema nacional de Administración del trabajo, a saber:
una politica laboral nacional;
un sistema coordinado de organos competentes;
una structura institucional que integre la participación activa de los trabajadores, de los empleadores y de uss respectivas organizaciones; y
recursos humanos,financieros y otros, en cantidad acorde con el cometido de proporcionar los servicios aludidos con eficacias y eficiencia.
Una parte muy importante de las actividades de cooperación técnica de la OIT ha consistido en proporcionar asesoramiento para establecer y mejorar los sistemas nacionales de Administración del Trabajo. Entre los servicios ofrecidos en este ámbito figuran:<
La evaluación yconsolidación de la estructura de estas instituciones y de su gestión;
información sobre sistemas de Administración del Trabajo, ejemplos de prácticas idóneas y publicaciones con propósitos comparativos, y
el apoyo a la consolidación de la influencia de las Administraciones del Trabajo en la política económica y social del país.

Las normas internacionales del trabajo generalmente se aplican através de la legislación y de las políticas nacionales. Por consiguiente, es vital que cada país mantenga un sistema de administración del trabajo viable y activo, con competencias en todos los aspectos de la formulación y de la aplicación de las políticas laborales nacionales. Además de promover la diversidad de sistemas de administración del trabajo, las normas de la OIT promueven, al mismo tiempo,la compilación de estadísticas del trabajo, que son una valiosísima herramienta para identificar las necesidades y formular la política laboral, tanto a escala nacional como internacional. Aunque en la mayor parte de los países del mundo existen las administraciones del trabajo, muchas de ellas tienen que hacer frente a dificultades financieras y materiales. En consecuencia, se requiere unaadecuada financiación de los sistemas de administración del trabajo, con el fin de mantener y robustecer en todo el mundo esta importante herramienta para el desarrollo.
Selección de instrumentos pertinentes de la OIT
Convenio sobre la administración del trabajo, 1978 (núm. 150) - [ratificaciones]
Dispone que los Miembros que lo ratifiquen deberán garantizar, en forma apropiada a las condiciones...