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Páginas: 6 (1496 palabras)
Publicado: 30 de agosto de 2013
CONFLICTOS DEL TRABAJO
El DERECHO PROCESAL LABORAL se ha definido como el conjunto de normas que enseña la forma o modo de ventilar y resolver los conflictos JURÃDICOS y ECONÃMICOS que se originan directa o indirectamente del contrato de trabajo y cuyo conocimiento corresponde a la jurisdicción del trabajo y a otros funcionarios instituidos por la ley.
De otro lado, el artÃculo 2ºdel Código Procesal del Trabajo, que fue reformado por el artÃculo 1º de la ley 362 de 1997, dispone que la jurisdicción del trabajo está instituÃda para decidir los conflictos JURÃDICOS que se originen directa o indirectamente del contrato de trabajo. Y a su vez el artÃculo 3º de la misma obra excluye de la competencia de tales funcionarios, los conflictos ECONÃMICOS, por lo que resultaimperioso precisar el concepto de âconflicto de trabajoâ e indicar sus clases, sus orÃgenes y demás aspectos.
ï· DEFINICIÃN DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO. El tratadista MARIO DE LA CUEVA brinda un concepto lo suficientemente preciso: âLos conflictos de trabajo son las controversias que se suscitan en ocasión o con motivo de la formación, modificación o cumplimiento de las relacionesindividuales o colectivas del trabajoâ.
ï· CAUSAS DE LOS CONFLICTOS LABORALES. Se dice de los conflictos del trabajo que tienen su origen remoto en la existencia de clases sociales y en el antagonismo que entre ellas se suscita.
Como causas inmediatas se citan el incumplimiento o violación de las normas legales que regulan el trabajo humano subordinado y, también, la aspiraciónpermanente de los asalariados por mejorar las condiciones de trabajo.
Pudiera pensarse que como las normas sustanciales consagran los derechos y obligaciones de las partes de cualquier relación de trabajo, no hay razón para que se presenten conflictos. Sin embargo, lo cierto es que las leyes sustanciales tan sólo contienen un mÃnimo de derechos para el trabajador, y que la aspiración de éstees precisamente superar ese mÃnimo. Además, el hecho de que en una norma se consagre un derecho no significa que a ella se le de cumplimiento siempre.
ï· CLASIFICACION DE LOS CONFLICTOS DEL TRABAJO. Al respecto, existen dos (2) grandes clasificaciones:
ï· Desde el punto de vista de las PERSONAS en pugna, hay conflictos individuales y conflictos colectivos. Y,
ï· Desde laperspectiva del OBJETO o naturaleza de la controversia, hay conflictos jurÃdicos o de derecho y conflictos económicos o de intereses.
El conflicto es INDIVIDUAL cuando surge entre dos (2) sujetos de una singular y concreta relación de trabajo; es decir, entre empleador y trabajador individualmente considerados pero ligados por una relación de trabajo.
El conflicto es COLECTIVO cuando lacontroversia emerge de las relaciones entre un empleador y sus trabajadores, persiguiendo éstos intereses de grupo y no individuales.
El conflicto es JURÃDICO o de DERECHO cuando versa sobre la interpretación de un derecho nacido y actual, sin importar que tenga su origen en la ley o en el contrato. En este conflicto estará siempre de por medio la interpretación de una norma preexistente, que puedeser la ley, el contrato individual, la convención colectiva, el pacto colectivo, el reglamento interno de trabajo, etcétera. Sobre los derechos establecidos en esa norma es que se entra a disputar. En el conflicto jurÃdico las partes no pretenden ni la creación ni la supresión ni el cambio de las normas sustanciales; simplemente discuten su existencia o vigencia, interpretación y aplicacióna determinada situación de hecho.
En el conflicto ECONÃMICO o de INTERESES se trata de crear, modificar o suprimir condiciones de trabajo. Aquà no existe norma legal, contractual, convencional, etcétera, invocable. Las partes, o al menos una de ellas, persiguen crear nuevas regulaciones para su relación de trabajo.
Puede también citarse una tercera (3ª) clasificación, mezcla de...
El DERECHO PROCESAL LABORAL se ha definido como el conjunto de normas que enseña la forma o modo de ventilar y resolver los conflictos JURÃDICOS y ECONÃMICOS que se originan directa o indirectamente del contrato de trabajo y cuyo conocimiento corresponde a la jurisdicción del trabajo y a otros funcionarios instituidos por la ley.
De otro lado, el artÃculo 2ºdel Código Procesal del Trabajo, que fue reformado por el artÃculo 1º de la ley 362 de 1997, dispone que la jurisdicción del trabajo está instituÃda para decidir los conflictos JURÃDICOS que se originen directa o indirectamente del contrato de trabajo. Y a su vez el artÃculo 3º de la misma obra excluye de la competencia de tales funcionarios, los conflictos ECONÃMICOS, por lo que resultaimperioso precisar el concepto de âconflicto de trabajoâ e indicar sus clases, sus orÃgenes y demás aspectos.
ï· DEFINICIÃN DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO. El tratadista MARIO DE LA CUEVA brinda un concepto lo suficientemente preciso: âLos conflictos de trabajo son las controversias que se suscitan en ocasión o con motivo de la formación, modificación o cumplimiento de las relacionesindividuales o colectivas del trabajoâ.
ï· CAUSAS DE LOS CONFLICTOS LABORALES. Se dice de los conflictos del trabajo que tienen su origen remoto en la existencia de clases sociales y en el antagonismo que entre ellas se suscita.
Como causas inmediatas se citan el incumplimiento o violación de las normas legales que regulan el trabajo humano subordinado y, también, la aspiraciónpermanente de los asalariados por mejorar las condiciones de trabajo.
Pudiera pensarse que como las normas sustanciales consagran los derechos y obligaciones de las partes de cualquier relación de trabajo, no hay razón para que se presenten conflictos. Sin embargo, lo cierto es que las leyes sustanciales tan sólo contienen un mÃnimo de derechos para el trabajador, y que la aspiración de éstees precisamente superar ese mÃnimo. Además, el hecho de que en una norma se consagre un derecho no significa que a ella se le de cumplimiento siempre.
ï· CLASIFICACION DE LOS CONFLICTOS DEL TRABAJO. Al respecto, existen dos (2) grandes clasificaciones:
ï· Desde el punto de vista de las PERSONAS en pugna, hay conflictos individuales y conflictos colectivos. Y,
ï· Desde laperspectiva del OBJETO o naturaleza de la controversia, hay conflictos jurÃdicos o de derecho y conflictos económicos o de intereses.
El conflicto es INDIVIDUAL cuando surge entre dos (2) sujetos de una singular y concreta relación de trabajo; es decir, entre empleador y trabajador individualmente considerados pero ligados por una relación de trabajo.
El conflicto es COLECTIVO cuando lacontroversia emerge de las relaciones entre un empleador y sus trabajadores, persiguiendo éstos intereses de grupo y no individuales.
El conflicto es JURÃDICO o de DERECHO cuando versa sobre la interpretación de un derecho nacido y actual, sin importar que tenga su origen en la ley o en el contrato. En este conflicto estará siempre de por medio la interpretación de una norma preexistente, que puedeser la ley, el contrato individual, la convención colectiva, el pacto colectivo, el reglamento interno de trabajo, etcétera. Sobre los derechos establecidos en esa norma es que se entra a disputar. En el conflicto jurÃdico las partes no pretenden ni la creación ni la supresión ni el cambio de las normas sustanciales; simplemente discuten su existencia o vigencia, interpretación y aplicacióna determinada situación de hecho.
En el conflicto ECONÃMICO o de INTERESES se trata de crear, modificar o suprimir condiciones de trabajo. Aquà no existe norma legal, contractual, convencional, etcétera, invocable. Las partes, o al menos una de ellas, persiguen crear nuevas regulaciones para su relación de trabajo.
Puede también citarse una tercera (3ª) clasificación, mezcla de...
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