Whale Done

WHALE DONE¡¡¡
(BIEN HECHO¡¡)
EL PODER DE LAS RELACIONES POSITIVAS
1.- ANÁLISIS DE LOS MÉTODOS
Whale Done¡ (¡Bien hecho! ) está diseñado para ayudar a la gente A mejorar sus relaciones en eltrabajo para ser más productivo y lograr mejores resultados.
Tenemos que confiar y trabajar con otras personas para ser productivos y alcanzar resultados. El problema es que muchos ambientes de trabajono conducen a relaciones positivas. En vez de ello, emplean el enfoque ¡Te pillé! (pescar a la gente haciendo mal las cosas). Si un colaborador comete un error, alguien está esperando pescarlo con un¡TE PILLÉ! Muchas veces “pillar” es el resultado de nuestra educación, es inconsciente, o es el resultado de muchos programas que se enfocan en la solución de problemas. Este tipo de cultura puedeser improductivo y auto destructivo. Si nos enfocamos en el error, estamos de modo inadvertido reforzando lo que no queremos que ocurra – el comportamiento negativo.
El enfoque Whale Done! (¡Bienhecho!), puede tener un impacto positivo en su relación con los demás. Es contagioso y ayudará a toda su organización a incrementar la productividad, a mejorar la moral de los colaboradores y alcanzarmejores resultados.
Whale Done! (¡Bien hecho!) ayudará a sus colaboradores a aprender a construir la confianza, acentuar lo positivo, y cuando hay un error, re direccionar la energía para unresultado más productivo. Provee un enfoque claro y sencillo que ayudará a los colaboradores a descubrir el poder de las relaciones positivas y permitir que hagan elecciones más eficientes en su interaccióncon sus colegas.
Los beneficios para los integrantes de la organización son los siguientes:
- Reducción de estrés. Las personas pierden la sensación de que siempre están encima de ellas parapillarlas cometiendo algún error por insignificante que sea.
- Aumento de productividad. Al obtener confianza enfatizando lo positivo y re direccionando, se enfocarán en acciones positivas mejorando su...