What So
Páginas: 4 (996 palabras)
Publicado: 12 de enero de 2013
Republica Bolivariana De Venezuela Ministerio del Poder Popular para la EducaciónI.U.T.E.I.N. Fundación “La Salle”Campus-Guayana
A) Política de la Empresa.
Su mayor compromiso es producir energía eléctrica, operando y manteniendo la Central Hidroeléctrica Edelca, en forma confiable, conseguridad, mejorando continuamente nuestros procesos, con un capital humano capacitado y en un adecuado ambiente de trabajo, para la satisfacción de nuestros clientes.
B) Liderazgo, Compromiso yMotivación.
* Liderazgo: Actitud permanente y espontánea de apoyo y colaboración para contribuir a la solución de situaciones que afectan a los trabajadores y comunidades, para mejorar su calidadde vida.
* Compromiso: Disposición de los trabajadores y la organización para cumplir los acuerdos, metas, objetivos y lineamientos establecidos con constancia y convicción, apoyando aldesarrollo integral de la Nación.
* Motivación: Capacidad de reconocer y aceptar las fortalezas y debilidades, expresadas en la sencillez de los trabajadores, que permita la apertura al crecimientohumano y Organizacional.
C) Asignación de responsabilidades.
Esto se refiere a que a cada grado de responsabilidad debe corresponder el grado de autoridad necesario para cumplir dicharesponsabilidad. Por ejemplo, no se le puede hacer responsable de un trabajo a una persona, sino se le otorga la autoridad para poder realizarlo; y de igual manera, no se le puede dar autoridad a un empleado,sobre determinado trabajo, sino se le hace responsable por los resultados.
D) Selección y Empleo de personal.
El requerimiento de mano de obra, no es más que la cantidad de equipos y/o personas...
A) Política de la Empresa.
Su mayor compromiso es producir energía eléctrica, operando y manteniendo la Central Hidroeléctrica Edelca, en forma confiable, conseguridad, mejorando continuamente nuestros procesos, con un capital humano capacitado y en un adecuado ambiente de trabajo, para la satisfacción de nuestros clientes.
B) Liderazgo, Compromiso yMotivación.
* Liderazgo: Actitud permanente y espontánea de apoyo y colaboración para contribuir a la solución de situaciones que afectan a los trabajadores y comunidades, para mejorar su calidadde vida.
* Compromiso: Disposición de los trabajadores y la organización para cumplir los acuerdos, metas, objetivos y lineamientos establecidos con constancia y convicción, apoyando aldesarrollo integral de la Nación.
* Motivación: Capacidad de reconocer y aceptar las fortalezas y debilidades, expresadas en la sencillez de los trabajadores, que permita la apertura al crecimientohumano y Organizacional.
C) Asignación de responsabilidades.
Esto se refiere a que a cada grado de responsabilidad debe corresponder el grado de autoridad necesario para cumplir dicharesponsabilidad. Por ejemplo, no se le puede hacer responsable de un trabajo a una persona, sino se le otorga la autoridad para poder realizarlo; y de igual manera, no se le puede dar autoridad a un empleado,sobre determinado trabajo, sino se le hace responsable por los resultados.
D) Selección y Empleo de personal.
El requerimiento de mano de obra, no es más que la cantidad de equipos y/o personas...
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