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Páginas: 4 (947 palabras)
Publicado: 3 de mayo de 2015
2/5/2015
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El despido laboral en
Argentina es la rescisión del
contrato de trabajo de un
trabajador, decidida
unilateralmente por el
empleador, con o sininvocación de causa. Como los
requisitos para proceder a un
despido laboral y las
consecuencias de la decisión
están regulados por cada
legislación, existen diferencias
según sea el país cuya
normativa deba aplicarse. Esteartículo se refiere exclusivamente a los despidos de
trabajadores que, por haberse desempeñado en la
Argentina, se rigen por las leyes de este país.
En el Derecho argentino el despido laboral seencuentra regulado por la Ley de Contrato de Trabajo
(en adelante, LCT) aprobada por la Ley 20744 en
1974, con algunas reformas posteriores y
disposiciones complementarias. En 1976 se dictó elDecreto 390/76 que aprobó un texto ordenado que
recoge esas reformas, por lo cual a veces se la
menciona como ley 20744 (t.o. decreto 390/76).
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