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7.1 Otros Enfoques Administrativos (Según Representantes)

Enfoque

Teoría

Principales Representantes.

Enfoque Clásico

Administración Científica

Taylor, Ford, Emerson.

TeoríaClásica

Taylor, Fayol, Gilbreth, Gantt, Gulick, Urwick, Emerson.

Enfoque Humanístico

Teoría de las relaciones humanas.

Mayo, Follet, Roethlisberger, Lewin, French.

Enfoque estructuralistaTeoría de la Burocracia.

Weber, Merton, Selznick, Gouldner.

Teoría Estructuralista

Etzioni, Thompson, Blau, Scott.

Enfoque Neoclásico

Teoría Neoclásica

Drucker, Koontz, Terry.Enfoque del Comportamiento.

Teoría del comportamiento.

McGregor, Barnard, Argyris, Likert, Lawewnce.

Desarrollo organizacional.

Laurence, Argyris.

Enfoque Sistemático.

Teoría de losSistemas

Katz, Kahn, Jonson

La cibernética

Norbert Wiener

Teoría Matemática

Shanon y Weaver

Enfoque Contingencial

Teoría Contingencial

Thompson, Lawrence, Lorsch

7.2 OtrosEnfoques Administrativos (Según Enfasis)

ENFASIS

TEORIAS ADMINISTRATIVAS

PRINCIPALES ENFOQUES

EN LAS TAREAS

ADMINISTRACION CIENTIFICA

RACIONALIZACION DEL TRABAJO EN EL NIVEL OPERACIONALEN LA ESTRUCTURA

TEORIA CLASICA

TEORIA NEOCLASICA

TEORIA DE LA

BUROCRACIA.

TEORIA ESTRUCTURALISTA

-ORGANIZACIÓN FORMAL.

-PRINCIPIOS GENERALES DE LA ADMINISTRACION.-FUNCIONES DEL ADMINISTRADOR.

-ORGANIZACIÓN FORMAL BUROCRATICA.

-RACIONALIDAD ORGANIZACIONAL.

MULTIPLE ENFOQUE:

-ORGANIZACIÓN FORMAL E INFORMAL.

-ANALISIS INTRAORGANIZACIONAL Y ANALISISINTEORGANIZACIONAL.

EN LAS PERSONAS

TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS.

TEORIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

TEORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL.

-ORGANIZACIÓN INFORMAL.

-MOTIVACION,LIDERAZGO, COMUNICACIONES Y DINAMICA DE GRUPO.

-ESTILOS DE ADMINISTRACION.

-TEORIA DE LAS DECISIONES.

-INTEGRACION DE LOS OBJETIVIOS ORGANIZACIONALES E INDIVIDUALES.

-CAMBIO ORGANIZACIONAL...