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SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE PROMESA DE COLOMBIA S.A.SINTRAPROMESABOGOTA-COLOMBIANIT 900357994-3Personería jurídica: I-09 29 de Marzo de 2010 PLIEGO DE PETICIONES QUE EL SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE PROMESA DE COLOMBIA S.A. “SINTRAPROMESA” LE PRESENTA A LA EMPRESA PROMESA DE COLOMBIA S.A.  ENUNCIADOEl sindicato nacional de trabajadores de PROMESA DE COLOMBIA S.A. SINTRAPROMESA,con personería jurídica I-09 del 29 de Marzo de 2010 filial de la Central Unitaria de Trabajadores CUT, haciendo uso de las facultades que le confiere la constitución y la ley, presenta para su estudio y solución el siguiente.  PLIEGO DE PETICIONES 2012-2014 ARTICULO 01.OBJETO: la presente convención Colectiva de Trabajo, se celebra entre promesa de Colombia s.a. y las sociedades que esta organiceo las que en el futuro la reemplacen, entidades que para este acto jurídico se denominara LA  EMPRESA y el Sindicato Nacional de Trabajadores de Promesa de Colombia s.a.“SINTRAPROMESA”, organización de primer grado con personería jurídica l-09 del 29 de marzo de 2010 y domicilio principal en Bogotá, departamento de Cundinamarca, quien actúa en nombre y representación de los trabajadores y que enlo sucesivo se denominara EL SINDICATO, para establecer las normas que harán parte de los contratos de trabajo y las relaciones colectivas entre las partes, durante su vigencia. ARTICULO 02.RECONOCIMIENTO SINDICAL: LA EMPRESA, reconoce y reconocerá al SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE PROMESA DE COLOMBIA S.A. “SINTRAPROMESA”, como único representante legal de todos sus trabajadores, de igualforma reconocerá a las Organizaciones Sindicales de 2º y 3º grado a las cuales se encuentra afiliado el SINDICATO, quienes podrán asesorarle en los conflictos tanto individuales como colectivos de trabajo. La EMPRESA aceptara la intervención del sindicato y de los organismos de 2º y 3º grado a que este afiliado el sindicato a favor de los trabajadores no sindicalizados, cuando estos soliciten dichaintervención. ARTICULO 03.SUSTITUCIÓN PATRONAL: Cuando LA EMPRESA, sea vendida total o parcialmente, se escinda, se fusioné, se cedan los activos o pasivos, los derechos legales, convencionales o consuetudinarios, individuales o colectivos de los trabajadores, al igual que los del sindicato, no sufrirán desmejora alguna en la nueva razón jurídica. ARTICULO 04.INTERPRETACIÓN Y FAVORABILIDAD OINDUVIO PRO OPERARIO: en caso de presentarse un conflicto sobre interpretación de normas contenidas en leyes, costumbres, convenciones colectivas y laudos arbitrales, prevalecerá la más favorable al trabajador. ARTICULO 05.DERECHO DE ASOCIACIÓN: En los términos de la constitución y la ley, LA EMPRESA. Respetara el derecho de asociación sindical; en consecuencia los trabajadores gozaran de adecuadaprotección contra todo acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertar sindical y a sujetar su empleo o el reconocimiento de mejoras o beneficios, a la condición de no afiliarse al sindicato, o a la de dejar de ser miembro de este. En especial LA EMPRESA, se compromete a no despedir a ningún trabajador o a perjudicarlo en cualquier otra forma a causa de su afiliación sindical.   2ARTICULO06CAMPO DE APLICACIÓN DE LA CONVENCIÓN: Los beneficios resultantes de la presente Convención Colectiva de Trabajo, se aplicará a todos los trabajadores de LA EMPRESA, que estén vinculados o se vinculen en el futuro a esta, con contrato de trabajo. ARTICULO 07VIGENCIA: La presente Convención Colectiva de Trabajo tendrá una vigencia de doce (36) meses contados a partir de la fecha de firma de lapresente Convención Colectiva de Trabajo, en la cual se firman los puntos acordados del presente pliego de peticiones. ARTICULO 08PROTECCIÓN CIRCUNSTANCIAL: La Empresa se compromete a no ejercer represalias de ninguna naturaleza, en ningún tiempo, con ocasión o por razón del pliego de peticiones o la negociación colectiva, contra los miembros de la comisión negociadora o miembros del sindicato, o de...