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LA ENTREVISTA:

Es simplemente una conversación con un propósito específico. Y que se realiza cuando se quiere saber algo de alguien que no se puede obtener por vía numérica. El objetivo delaentrevista es entrar al “mundo” de la persona y ver las cosas desde su perspectiva. Se trata de una situación en la que una persona se somete a las preguntas realizadas por otra persona en la cualobtiene una conversación que tiene como finalidad la obtención de información. En una entrevista intervienen el entrevistador y el entrevistado.
Una entrevista oral o escrita se compone de las siguientespartes:
PRESENTACIÓN: En esta parte se dice quién es el entrevistado, por qué se realiza la entrevista y cuán es el tema de ésta.
CUERPO: Se forma con las preguntas que hacen el entrevistador y lasrespuestas del entrevistado.
CIERRE: Es un comentario o la conclusión de los aspectos tratados durante la entrevista
La entrevistada puede ser: Estructurada: toma la forma de interrogatorioCLASES DE ENTREVISTA

En función de las personas que intervienen
Un entrevistador, un entrevistado: es la forma más común, generalmente tiene lugar en el despacho del entrevistador. Suele durar una horamás o menos.
Dos o más entrevistadores, un entrevistado: esta modalidad suele llevarse a cabo cuando los entrevistadores son personal de la propia empresa. En estos casos uno de los entrevistadoressuele llevar a cabo el peso de la entrevista y los otros preguntan ocasionalmente.
Entrevistas sucesivas: suelen celebrarse en la propia empresa. Los candidatos están citados a varias entrevistas conintervalos de media hora más o menos, con lo que en una mañana pueden estar entrando y saliendo en diferentes despachos de otras tantas personas, cada una de las cuales van a enjuiciar al candidatodesde distintos puntos de vista.
En función de la técnica de interrogar

Los tipos principales de entrevista, desde este punto de vista son:

Entrevista estandarizada: es una especie de...