william sheldon
Páginas: 5 (1046 palabras)
Publicado: 28 de febrero de 2014
3.2. Teoría de los tipos de Eysenck
El sistema de personalidad de Eysenck lo conforman cuatro dimensiones(2) :
Extroversión-Introversión
Neuroticismo-Estabilidad
Psicoticismo-Estabilidad
Inteligencia (dimensión cognoscitiva)
El Extrovertido. Es sociable, tiene amigos, le gustan las fiestas, necesita tener con quien dialogar, no le gusta leer o estudiar solo, le encanta laexcitación, se arriesga guiado por estímulos momentáneos, es impulsivo. Le agradan las bromas, le gusta el cambio, es descuidado, optimista, le gusta estar contento, estar en movimiento, tiende a ser agresivo, pierde la calma con facilidad y no siempre es persona confiable.
El Introvertido. Es una persona tranquila, introspectiva, es poco sociable y buen lector, reservado y distante excepto con amigosíntimos, planea el futuro, desconfía de impulsos momentáneos, toma los asuntos de la vida con seriedad, lleva una vida ordenada, controla sus sentimientos, no es agresivo ni pierde el control. Es confiable aunque pesimista dando gran valor a las normas éticas.
El Neurotismo. Sinónimo de inestabilidad emocional, propenso a preocupaciones y ansiedades, fácilmente perturbables.
Psicóticos. Se lesconsidera altos en neuroticismo y extroversión. Las reacciones histéricas ocurren en situaciones de tensión.
3.3. La Procrastinación
Del inglés procrastination: Manía de postergar las cosas para más adelante, demorarse.
Los Perfeccionistas. Son un ejemplo de procrastinadores porque son personas que desean hacer todo lo mejor posible y cuando se enfrentan a tareas ¨ imposibles ¨ quedansometidos a presiones(3) .
El Auto-Engaño
Se consideran tan capaces que no tienen manera de demostrarlo.
Tienen de ante mano una disculpa. Nunca fracasan porque sencillamente no se comprometen, pueden seguir engañándose así mismos argumentando que hubieren podido hacer grandes cosas si lo hubieren deseado. Su reputación se atenúa, y pierden toda credibilidad y su comportamiento esconsiderado inmaduro.
3.4. Teoría de Alfred Adler (1870-1937)
Según el médico nacido en Viena cuando las relaciones interpersonales interfieren con el trabajo, la cohesión o grado de acercamiento de un grupo puede provocar un declive en la producción. Adler sostenía que buena parte de lo que somos es un producto de la sociedad.
El sentimiento de inferioridad indiferente de su orígenes unsentimiento natural. Decía Adler ¨Ser hombre es sentirse inferior¨. Pero si ese sentimiento se instala en el psiquismo de manera permanente, lo que hace imposible toda empresa que se emprenda, convenciendo a quien lo porta de lo inútil de hacer cualquier intento de éxito condenándolo a fracasos permanentes(...) ese sentimiento de inferioridad está en alguno casos compensado con sentimientos desuperioridad que se refleja en la actitud y opinión de los individuos, persuadido de su propio valor y de sus capacidades superiores. Puede mostrarse en exigencias desmedidas hacia si mismo y hacia los demás por la vanidad, la coquetería, por una desviación de la actitud sexual demasiado masculina en la mujer, demasiado femenina en el hombre(4) .
¨Es en la amistad donde la relación interpersonalencuentra su más noble expresión, al ser algo deseado conscientemente. No se escoge la familia, pero se escogen los amigos¨.
Cicerón.
La lógica, el amor, el sentido estético, la cooperación, el lenguaje, los sentimientos humanitarios, son el producto de la vida humana colectiva.
En un grupo de trabajo, el jefe recibe esa investidura de la organización para la cual trabaja, de esta situación sederivan ciertos comportamientos de el jefe con los subalternos y de estos a su vez con respecto al jefe. De esa estrecha relación surgen los estilos de mando.
Se ha repetido con frecuencia que el hombre es un lobo para el hombre; pero es necesario añadir que el hombre solo no es casi nada. Cuando consigue conjugar sus esfuerzos a los de otros, el rendimiento y la eficacia se duplican. Ello...
3.2. Teoría de los tipos de Eysenck
El sistema de personalidad de Eysenck lo conforman cuatro dimensiones(2) :
Extroversión-Introversión
Neuroticismo-Estabilidad
Psicoticismo-Estabilidad
Inteligencia (dimensión cognoscitiva)
El Extrovertido. Es sociable, tiene amigos, le gustan las fiestas, necesita tener con quien dialogar, no le gusta leer o estudiar solo, le encanta laexcitación, se arriesga guiado por estímulos momentáneos, es impulsivo. Le agradan las bromas, le gusta el cambio, es descuidado, optimista, le gusta estar contento, estar en movimiento, tiende a ser agresivo, pierde la calma con facilidad y no siempre es persona confiable.
El Introvertido. Es una persona tranquila, introspectiva, es poco sociable y buen lector, reservado y distante excepto con amigosíntimos, planea el futuro, desconfía de impulsos momentáneos, toma los asuntos de la vida con seriedad, lleva una vida ordenada, controla sus sentimientos, no es agresivo ni pierde el control. Es confiable aunque pesimista dando gran valor a las normas éticas.
El Neurotismo. Sinónimo de inestabilidad emocional, propenso a preocupaciones y ansiedades, fácilmente perturbables.
Psicóticos. Se lesconsidera altos en neuroticismo y extroversión. Las reacciones histéricas ocurren en situaciones de tensión.
3.3. La Procrastinación
Del inglés procrastination: Manía de postergar las cosas para más adelante, demorarse.
Los Perfeccionistas. Son un ejemplo de procrastinadores porque son personas que desean hacer todo lo mejor posible y cuando se enfrentan a tareas ¨ imposibles ¨ quedansometidos a presiones(3) .
El Auto-Engaño
Se consideran tan capaces que no tienen manera de demostrarlo.
Tienen de ante mano una disculpa. Nunca fracasan porque sencillamente no se comprometen, pueden seguir engañándose así mismos argumentando que hubieren podido hacer grandes cosas si lo hubieren deseado. Su reputación se atenúa, y pierden toda credibilidad y su comportamiento esconsiderado inmaduro.
3.4. Teoría de Alfred Adler (1870-1937)
Según el médico nacido en Viena cuando las relaciones interpersonales interfieren con el trabajo, la cohesión o grado de acercamiento de un grupo puede provocar un declive en la producción. Adler sostenía que buena parte de lo que somos es un producto de la sociedad.
El sentimiento de inferioridad indiferente de su orígenes unsentimiento natural. Decía Adler ¨Ser hombre es sentirse inferior¨. Pero si ese sentimiento se instala en el psiquismo de manera permanente, lo que hace imposible toda empresa que se emprenda, convenciendo a quien lo porta de lo inútil de hacer cualquier intento de éxito condenándolo a fracasos permanentes(...) ese sentimiento de inferioridad está en alguno casos compensado con sentimientos desuperioridad que se refleja en la actitud y opinión de los individuos, persuadido de su propio valor y de sus capacidades superiores. Puede mostrarse en exigencias desmedidas hacia si mismo y hacia los demás por la vanidad, la coquetería, por una desviación de la actitud sexual demasiado masculina en la mujer, demasiado femenina en el hombre(4) .
¨Es en la amistad donde la relación interpersonalencuentra su más noble expresión, al ser algo deseado conscientemente. No se escoge la familia, pero se escogen los amigos¨.
Cicerón.
La lógica, el amor, el sentido estético, la cooperación, el lenguaje, los sentimientos humanitarios, son el producto de la vida humana colectiva.
En un grupo de trabajo, el jefe recibe esa investidura de la organización para la cual trabaja, de esta situación sederivan ciertos comportamientos de el jefe con los subalternos y de estos a su vez con respecto al jefe. De esa estrecha relación surgen los estilos de mando.
Se ha repetido con frecuencia que el hombre es un lobo para el hombre; pero es necesario añadir que el hombre solo no es casi nada. Cuando consigue conjugar sus esfuerzos a los de otros, el rendimiento y la eficacia se duplican. Ello...
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