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Ley Orgánica del Trabajo
Las relaciones laborales en Venezuela, antes de la promulgación de la primera Ley del Trabajo de fecha 23 de julio de 1928, estaban reguladas por las disposicionesdel Código Civil sobre arrendamiento de servicios sin que existiera ninguna ley adjetiva especial que garantizara la protección del hecho social del trabajo.
En vista de dicho vacio, el gobiernonacional nombro una comisión para la presentación de un proyecto laboral que resolviera las fallas de los distintos modelos de leyes que han existido en la nación en pro de garantizar un modelo quevele y respete el derecho de los trabajadores.
Enmarcado en la actual Ley Orgánica del Trabajo (2012); se trae a colisión detallar un poco el contenido de esos derechos que van a favor de lostrabajadores como tal, acotando lo estipulado en el artículo 7 de la ejusdem los trabajadores (a) de la administración pública estarán amparados según lo estipule los honorarios que puedan percibir porprestar sus servicios.
Aunado a esto sírvase de medida de amparo todos los derechos y garantías que deberán prestar el sistema judicial a los trabajadores que así lo requieran; esto en casoque alguno de ellos (trabajador) acudan antes de cualquier organismo laboral en busca de asesoría legal y defensa en beneficio de sus derechos. Será solo esta materia de competencia legislar solo alpoder público nacional (tribunales dedicados a la materia), quedando exceptuados aquellos que atraves de cualquier acuerdo o contrato puedan favorecer a los involucrados (trabajadores), queda claroque estos servicio son gratuito a las personas que así lo requieran.
Las empresas (patrón) en principios de respeto a los trabajadores no discriminaran a nadie según género, raza, creencia entreotros, quedando claro que toda relación de trabajo prevalecerá la realidad como primicia, ejemplo: las personas percibirán pagos por trabajos realizados. Involucrando claro está que la mano de obra...