wisinyyandel

DISEÑO ORGANIZACIONAL

FORMAS
ORGANIZACIONALES

¿Qué es una
empresa?
¿Qué es una
organización?
LA EMPRESA
COMO UNA
ORGANIZACIÓN
= SISTEMA
ABIERTO

FLEXIBILIDAD

CUBRIR
NECESIDADESDEPENDIENDO
DE LAS
NECESIDADES
DEL ENTORNO

LA ORGANIZACIÓN
COMO UN
SISTEMA
ESTRATÉGICO
DENTRO DE LA
EMPRESA

CARACTERÍSTICAS:
JERARQUÍA, UNIDADES O
ÁREAS, PUESTOS, PODER,
CONTROL,DECISION,
LIDERAZGO,
MOTIVACIÓN,…

EMPRESA =
ORGANIZACIÓN

ORGANIZACIÓN
ES DINÁMICA

SUBSISTEMAS:
OBJETIVOS Y VALORES,
, TÉCNICO,
PSICOSOCIAL, Y
ESTRUCTURAL

ORGANIZACIONESINTELIGENTES
SE CULTIVAN NUEVOS Y
EXPANSIVOS PATRONES DE
PENSAMIENTO

Característica de la organización
inteligente es el manejo efectivo de
su conocimiento, detección
oportuna de necesidades
demercado y por su capacidad de
innovación.

Una organización inteligente es una estructura
integrada, trabaja como un todo, que es capaz de
tejer permanentemente la habilidad de cambiar la
esencia desu carácter; tiene valores,
hábitos, políticas, programas, sistemas y
estructuras que apoyan y aceleran el aprendizaje
organizacional

ASPIRACIONES COLECTIVAS
EN LIBERTAD Y APRENDEN
AAPRENDER EN
CONJUNTO

¿POR QUÉ CONVERTIRNOS EN UNA
EMPRESA INTELIGENTE’?

CAMBIO = CONOCIMIENTO =
APRENDIZAJE

REUTILIZACIÓN
DEL
CONOCIMIENTO

PALABRA CLAVE
CAMBIO =
ADAPTACIÓNEXPERIENCIA DE
TODOS SUS
INTEGRANTES

VENTAJAS DE LA
ORGANIZACIÓN
INTELIGENTE
CREACION A
PARTIR DE
INFORMACIÓN
EXISTENTE VS
CREACIÓN DESDE
CERO

INTERCAMBIO
CONSTANTE DE
INFORMACIÓN

TOMA DEDECISIONES
MAYOR
INFORMADAS =
MAYOR ÉXITO

INNOVACIÓN Y CAMBIO

¿QUÉ SON?

INNOVACIÓN: significa
literalmente "novedad" o
"renovación". La palabra proviene
del latín innovare. Asimismo,en el
uso coloquial y general, el
concepto se utiliza de manera
específica en el sentido de nuevas
propuestas, inventos y su
implementación económica.

CAMBIO: es el concepto que
denota la...