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https://www.google.com.mx/url?sa=t&source=web&rct=j&ei=qqYAVMvRDsW4ogSBp4CICA&url=http://www.sesan.gob.gt/uip/index.php/6-manuales-de-procedimientos/doc_download/149-manual-de-induccion.html&cd=1&ved=0CBwQFjAA&usg=AFQjCNH4A9ij1ncyuKzXz2QFDVATkuYejQ&sig2=iRbE5Yguh39GKvfHa_XI_Q sxrctctssctctstcsctsctctss
SEste manual tiene por objeto introducir en la compañía a los empleados de nuevo ingreso yasegurar una integración completa haciendo-

les conocer las Políticas, visión, misión y procedimientos más importantes de la compañía.

OBSERVACIONES: La duración del curso se elabora para dos días.ACTIVIDAD

1.- Dar bienvenida

2.- Realizar dinámica de integración

3.- Se preguntara ¿Nombre?

4.- ¿De dónde vienen?

5.- En que oficina van a trabajar

6.- Cuáles van a ser sustareas.

7.- ¿Cuáles son sus hobbies, deportes e intereses?

8.- Hacer presentaciones de todo el grupo

9.- Elaborar insignias con sus nombres

10.- Se dará nuevamente la bienvenida

11.- Serealizara una presentación de la compañía , su historia

12.- Se realizara una presentación de la compañía, su geografía

13.- Se realizara una presentación de la compañía, sus futuros logros

14.-Se les dirá lo importante de la misión

15.- Se le dirá lo importante de la visión

16.- Se les dirá lo importante de los objetivos

RESPONSABLE DE CADA ACTIVIDAD

Recursos HumanosRecursos Humanos

Recursos Humanos

Recursos Humanos

Recursos Humanos

Recursos Humanos

Recursos Humanos

Recursos Humanos

Recursos Humanos

Capacitación

Capacitación

CapacitaciónCapacitación

Recursos Humanos

Recursos Humanos

Recursos Humanos

LOGO

AUTOMATIZACION FESTO

CODIGO:001

AREA: RECURSOS HUMANOS

DEPARTAMENTO O SERVICIO:

CAPACITACION

FECHAELABORACION:

6 DE JULIO DEL 2008

PAG:

2

DE:

3

FECHA DE

ACTUALIZACION

NO. DE REVISION

ELABORO

FIRMA

REVISO

FIRMA

AUTORIZO

FIRMA

APROBO

FIRMA

(NOMBRE)...