Word Soriano Sueldos Y Salarios


Elementos que integran el salario según la legislación laboral
Para que se pueda determinar los elementos que integran el salario se debe distinguir entre factores que se les dapor el trabajo y los otros factores que se les da por desempeñar el mismo trabajo.
Así lo dispone el artículo 84 de la Ley Federal del Trabajo. “El salario se integra por los pagoshechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad que se entregue al trabajador porsu trabajo”.
Además de la prestación principal que es el salario también están comprendidas todas las ventajas económicas establecidas en el contrato a favor del trabajador.
Esimportante señalar que la legislación mexicana todas las leyes relacionadas con aspectos laborales han intentado definir el salario integrado con diferentes enfoques que algunos soncontradictorios a la Ley Federal del Trabajo por lo que a veces suele confundirse el significado y hasta llegar a oponerse a la constitución y otras leyes reglamentarias.

Protección alsalario
En general, las normas que protegen al salario se clasifican en normas que protegen:
1.- Contra el patrón
2.- Contra Acreedores del trabajador
3.- Contra acreedores delpatrón
4.- A la familia
Contra El Patrón

a) Truck System y Tienda de raya prohibidos
El salario debe pagarse en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo en efectivo conmercancías ni con vales, fichas u otro cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda.
b) Lugar de pago
Son condiciones nulas y no obligan a loscontrayentes aunque se expresen en el contrato las que señalen un lugar recreo, fonda, café etc. para efectuar el pago del salario, cuando no se trate de empleados de esos establecimientos.