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Páginas: 2 (330 palabras)
Publicado: 26 de julio de 2010
COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA: ENTREVISTAS Y REUNIONES
La entrevista
Tipos de entrevista
La entrevista es uno de los medios de comunicación oral de uso más frecuente en las empresas. En laentrevista, una de las partes, el entrevistador, es el responsable de la planificación y preparación de la entrevista, para obtener de la otra parte, el entrevistado, la información que necesita.Las entrevistas se clasifican atendiendo a los siguientes criterios
← Por el numero de participantes:
✓ Individuales: un entrevistador y un entrevistado
✓ Colectivas: más de dosparticipantes
← Por la pertenencia en la empresa:
✓ Internas: ambas partes son miembros de la empresa. A su vez, éstas se clasifican en entrevistas de:
Evaluación de rendimiento (de losempleados) [1]
▫ Problemas de disciplina, etc.
✓ Externas: una de las dos partes no pertenece a la empresa. A su vez, podemos distinguir, por su propósito los siguientes subtipos:▫ De ventas o compras
▫ De asesoramiento 8con profesionales ajenos a la empresa, sobre diversas cuestiones)
✓ Entrevistas de selección (de personal): tipo intermedio entre lainterna y la externa (ya que se inicia como externa y se concluye, en su caso, como interna).
← Por el tipo de preguntas que formula el entrevistador:
✓ Dirigidas. Las preguntas se diseñanpara obtener del entrevistado una información concreta.
✓ No dirigidas: las preguntas son más abiertas, dejando el entrevistado una amplia gama de respuestas.
“A
E
l Consejo deSeguridad de la ONU reforzó el viernes la lucha antiterrorista con la adopción de una resolución, calificada de “histórica” por algunos embajadores, que apuntan especialmente a cortar las fuentes definanciamiento de las bandas terroristas internacionales.
lgunas veces en la vida diplomática se tiene la sensación de que se está haciendo historia. Creo que hoy el Consejo de Seguridad ha hecho...
La entrevista
Tipos de entrevista
La entrevista es uno de los medios de comunicación oral de uso más frecuente en las empresas. En laentrevista, una de las partes, el entrevistador, es el responsable de la planificación y preparación de la entrevista, para obtener de la otra parte, el entrevistado, la información que necesita.Las entrevistas se clasifican atendiendo a los siguientes criterios
← Por el numero de participantes:
✓ Individuales: un entrevistador y un entrevistado
✓ Colectivas: más de dosparticipantes
← Por la pertenencia en la empresa:
✓ Internas: ambas partes son miembros de la empresa. A su vez, éstas se clasifican en entrevistas de:
Evaluación de rendimiento (de losempleados) [1]
▫ Problemas de disciplina, etc.
✓ Externas: una de las dos partes no pertenece a la empresa. A su vez, podemos distinguir, por su propósito los siguientes subtipos:▫ De ventas o compras
▫ De asesoramiento 8con profesionales ajenos a la empresa, sobre diversas cuestiones)
✓ Entrevistas de selección (de personal): tipo intermedio entre lainterna y la externa (ya que se inicia como externa y se concluye, en su caso, como interna).
← Por el tipo de preguntas que formula el entrevistador:
✓ Dirigidas. Las preguntas se diseñanpara obtener del entrevistado una información concreta.
✓ No dirigidas: las preguntas son más abiertas, dejando el entrevistado una amplia gama de respuestas.
“A
E
l Consejo deSeguridad de la ONU reforzó el viernes la lucha antiterrorista con la adopción de una resolución, calificada de “histórica” por algunos embajadores, que apuntan especialmente a cortar las fuentes definanciamiento de las bandas terroristas internacionales.
lgunas veces en la vida diplomática se tiene la sensación de que se está haciendo historia. Creo que hoy el Consejo de Seguridad ha hecho...
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