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Cliente: Sala Cuna y Jardines Infantiles VITAMINA
ETAPA I
10 Septiembre 2012
Reunión con cliente para definir detalles acerca del perfil del postulante
Necesitamos la siguiente información parareclutar al personal adecuado para su jardín infantil:
1. Presupuesto para el reclutamiento
Es necesario definir el presupuesto con que se cuenta para realizar esta etapa de reclutamiento ydeterminar en base a esta información los medios que se utilizaran en la convocatoria.
2. Fecha de inicio y periodicidad del reclutamiento
Necesitamos definir la fecha en que comenzará el reclutamiento ysu duración.
3. Fecha y periodo de contratación del nuevo personal.
Determinar el tiempo que debe esperar el reclutado para informar la selección y dar confianza a nuestra propuesta de trabajo yestabilidad laboral ofrecida, por ende saber el periodo de contratación.
4. Definir Jornada Laboral y disponibilidad de horario
Este tipo de trabajo se rige por el estatuto docente, por lo cual esnecesario definir jornadas y cantidad de horas que debe trabajar en el jardín. Saber el horario para sugerir dos turnos en el caso que fuese necesario y así cumplir con las exigencias de losapoderados.
5. Tipos de Beneficios (Ejemplos: Colación – Movilización), para el personal
En el proceso de reclutamiento es necesario saber si el trabajador cuenta con algún beneficio como Bonos deColación o Movilización, seguros complementarios, etc. ya que este punto puede ser muy atractivo en la etapa de convocatoria.



6. El personal seleccionado, manipula alimentos?
Es importantedefinir este ítem para solicitar Licencia de Alimentos y contar con un certificado vigente de salud compatible con el cargo, emitido por el Servicio de Salud respectivo.
7. Debe Tener conocimientos dePrimeros Auxilios
El postulante debe necesariamente, que tener conocimientos básicos de primeros auxilios en caso de alguna eventualidad y así garantizar la seguridad de los niños y a las...