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RESPONSABILIDAD
La responsabilidad es un valor que está en la conciencia de la persona, que le permite reflexionar, administrar, orientar y valorar las consecuencias de sus actos, siempre en el plano de lo moral.
Una vez que pasa al plano ético (puesta en práctica), se establece la magnitud de dichas acciones y de cómo afrontarlas de la manera más positiva e integral, siempre en pro delmejoramiento laboral, social, cultural y natural.
TRABAJO EN EQUIPO
Una de las condiciones de trabajo de tipo psicológico que más influye en los trabajadores de forma positiva es aquella que permite que haya compañerismo y trabajo en equipo porque el trabajo en equipo puede dar muy buenos resultados; ya que normalmente genera entusiasmo para que el resultado sea satisfactorio en las tareasencomendadas.
Las empresas que fomentan entre los trabajadores un ambiente de armonía obtienen resultados beneficiosos. La empresa en efectividad y los trabajadores en sus relaciones sociales. El compañerismo se logra cuando hay trabajo y amistad.
HABILIDAD
El término habilidad puede referirse:
* al grado de competencia de un sujeto concreto frente a un objetivo determinado. Es decir, en el momento enel que se alcanza el objetivo propuesto en la habilidad.
* a una aptitud innata o desarrollada; al grado de mejora que se consiga a través de ella y mediante la práctica, se le denomina talento.
* a la destreza para ejecutar una cosa o capacidad y disposición para negociar y conseguir los objetivos a través de unos hechos en relación con las personas, bien a título individual o bien engrupo.
* a las destrezas lingüísticas relacionadas con la adquisición de un idioma, ya sea la lengua materna (adquisición inconsciente, involuntaria) o una lengua extranjera (adquisición consciente, voluntaria): expresión oral, expresión escrita, comprensión auditiva, comprensión de la lectura (véase enseñanza de idiomas)

CAPACIDAD
La capacidad se refiere a los recursos y aptitudes que tieneun individuo, entidad o institución para desempeñar una determinada tarea o cometido. En contextos más concretos se habla de:
* Capacidad analítica: es una función matemática o geométrica.
* Capacidad calorífica: también llamada capacidad termal, es la capacidad de la materia de almacenar calor.
* Capacidad craneal: es la medida del volumen del interior del cráneo.
* Capacidad deabsorción
* Capacidad de almacenamiento
* Capacidad de asiento: se refiere al número de gente que puede sentarse en un lugar, en los términos del espacio disponible o del sistema de limitaciones por ley. También llamada aforo.
* Capacidad de canal
* Capacidad de carga de población: es la capacidad de un ambiente para sostener una especie.
* Capacidad de difusión
* Capacidadde obrar: se refiere a la cualidad jurídica de una persona física para realizar válidamente determinados actos jurídicos.
* Capacidad de representación de color es una medida de qué tanto se puede percibir un espacio de color bajo la iluminación de una luz específica.
* Capacidad del proceso: es la cantidad de producto que se obtiene de un proceso por unidad de tiempo.
* Capacidadeléctrica: es la propiedad de un conductor para almacenar carga eléctrica.
* Capacidad jurídica: se refiere a la habilidad legal de cerrar ciertos actos, tales como la celebración de un contrato.
* Capacidad portante: que da la capacidad resistente de un terreno para soportar estructuras apoyadas sobre él sin perder la estabilidad.
* Capacidad tóxica: es la capacidad de un organismo, unsistema orgánico o un ecosistema de sostener la introducción de una toxina.
* Compartimiento de gran capacidad: es un dispositivo de alimentación de municiones para el uso en un arma de fuego que pueda albergar más de 10 rondas de munición.
HONESTIDAD
La honestidad es una cualidad humana que consiste en comprometerse y expresarse con coherencia y autenticidad (decir la verdad), de acuerdo...