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UNIVERSIDAD: UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MÉXICO

MAESTRÍA: ADMINISTRACIÓN CON ORIENTACIÓN EN
LA DIRECCIÓN DEL FACTOR HUMANO.

MATERIA: MARCO JURÍDICO ORGANIZACIONAL.

TEMA: OBLIGACIONES EMPRESARIALES

CATEDRÁTICO: DR. ALEJANDRO CANOALUMNA: M.ANTONIA BRAVO GARCIA
No. CUENTA 030003553

ENTREGA: MARZO 2013.

 
INTRODUCCION

En el presente trabajo se presentará un breve análisis sobre la evolución sobre las obligaciones empresariales en México.
El cual ha provocado serias transformaciones tanto a nivel social, jurídico, político yeconómico. Es interesante destacar que este fenómeno ha provocado un nuevo tratamiento del derecho laboral en relación con la economía, el cual ha traído ciertas discusiones y posiciones por un lado juristas laboralistas y del otro lado los economistas quienes cada uno de ellos exponen ciertos puntos de vista sobre el funcionamiento (OBLIGACIONES EMPRESARIALES) del mercado laboral además de hacerreferencia a la evolución de nuestra legislación laboral. (Ley federal del trabajo)

OBLIGACIONES Y DERECHOS BÁSICOS
LAS OBLIGACIONES EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
LOS SUJETOS RESPONSABLES.
El contenido básico de las obligaciones del empresario, se traduce en el derecho de los trabajadores a una protección eficaz frente a los riesgos derivados del trabajo, entre los que se incluyen losderechos de información, consulta, participación y formación, con la posibilidad de llegar a la paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y a la vigilancia de su salud.
En contrapartida, las obligaciones de los trabajadores en esta materia, se constituyen en un derecho exigible por el empresario.
No obstante, los sujetos responsables y la responsabilidad por incumplimientos,tienen una naturaleza y una exigibilidad diferente, de pendiendo de quien sea el infractor.
A. Obligaciones del empresario. Son sujetos obligados en materia de prevención el empresario, los trabajadores y sus representantes y la propia Administración. No obstante, es importante resaltar que las diversas obligaciones que recoge la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales(en adelante LPRL) recaen esencialmente sobre el empresario o empleador en este sentido, el empresario es el deudor de seguridad en el marco de su empresa, el “garante de seguridad” frente al trabajador.
Este deber se define de forma “genérica”, en cuanto que tendrá que realizar todas las actuaciones que estén en su mano para proteger la seguridad y salud del trabajador frente a las condiciones detrabajo, aunque no se especifique en una norma o artículo concreto (art. 14.2 LPRL); y de forma “específica”, en cuanto que existen unas obligaciones expresamente recogidas en la normativa (art. 14.3 LPRL)Para cumplir con el deber genérico de protección, el empresario debe basarse en unos principios básicos, que son:
-EVITAR EL RIESGO
-EVALUAR LOS NO EVITABLES-COMBATIR LOS RIESGOS EN SU ORIGEN: o Adaptando el trabajo a la persona o Teniendo en cuenta la evolución técnica o Sustituyendo lo peligroso
Y todo ello, de acuerdo con unos principios metodológicos:
-PLANIFICANDO LA ACCIÓN PREVENTIVA
-PRIMANDO LA PROTECCIÓN COLECTIVA
-INSTRUYENDO A LOS TRABAJADORES
Es importante resaltar que todos estos principios son por sí mismos exigibles en cuanto sematerializan en actuaciones concretas que afectan a la seguridad de los trabajadores.
Siguiendo con las obligaciones del empresario, contemplamos unas conclusiones del deber general de seguridad, que son:
A).EVALUACIÓN DE RIESGOS.
La acción preventiva en la empresa se planificará por el empresario a partir de una evaluación de los riesgos de forma inicial para, a partir de ahí, tomar las...