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CAPITULO 11
INVESTIGACION DE INTERNET

QUE SIGNIFICA IGUALDAD EN LA OPORTUNIDAD DE EMPLEO
La igualdad de oportunidades es un principio general cuyos dos aspectos esenciales son la prohibición de la discriminación por razón de la nacionalidad y la igualdad entre mujeres y hombres. Dicho principio debe aplicarse en todos los sectores, principalmente en la vida económica, social, cultural yfamiliar. Logrando la reducción progresiva de este problema, lograremos muchos aspectos favorables; desde una sociedad respetuosa, con igualdad de oportunidades donde todos se sientan “personas”, hasta la reducción de pobreza y un desarrollo económico sostenible. Esto último no es un dato menor, ya que varias personas y sectores discriminados son los que terminan estando a un costado de la sociedad.El problema de la discriminación laboral implica diversos factores negativos que involucran a la persona que la padece como a la sociedad en su conjunto. Puede que la discriminación hacia determinadas personas llegue a una exclusión y marginalidad total, y esto es inaceptable.
Para resumir: La discriminación laboral es la antítesis de todo principio de libertad de trabajo. El derecho al trabajoes un derecho de todos los seres humanos, y el ejercicio de discriminación atenta con este derecho.

CASO INTERNACIONAL 11.2

1. ¿Que justificaría que el incremento proyectado de los sueldos para ejecutivos sea mayor que los de otro tipo de personas?

El sueldo de cada persona es justificado por el renglón que le corresponda.   El ritmo de   crecimiento de los sueldos   entre nivelesejecutivos y el resto del personal es desigual. Esto obedece a las presiones del mercado, la creciente demanda de ejecutivos bien preparados eleva su precio en forma más acelerada que en oreos segmentos.

2. ¿Considera que los altos sueldos son suficientes para fomentar la productividad de los administradores? ¿Por qué?

Si considero que son suficientes para valorar la productividad de losadministradores porque es algo muy importante incrementar la productividad   de la empresa

3. Si usted contase con la oportunidad de elegir entre un puesto de alto nivel en una empresa pequeña pero que le ofrece un sueldo apenas un poco arriba de lo que ofrece otra empresa grande pero que lo encontraría para una posición muy por debajo de lo que podría tener en la primera, ¿en cual escogeríatrabajar? Justifique su respuesta.

La primera   por que   tendría un puesto más alto y a su vez estaría ganando un poquito más que en la segunda.

4. ¿Es suficiente un sueldo alto para mantener al personal mejor calificado dentro de la empresa? ¿Por qué?

Si   por que al mantener un sueldo alto también se mantiene mejor calificado al personal dentro de la empresa. Y   a si mismo estamosmanteniendo el personal que necesitamos.

5. ¿Qué recomendaría a las empresas para retener en la organización a sus mejores administradores además de que ofrezcan sueldos competitivos?

Les recomendaría ser muy consientes con sus administradores también mantenerlos motivados, realizar   capacitaciones,   y exigirles conscientemente en su trabajo y como siempre mantener los sueldoscompetitivos.

CAPITULO 12
INVESTIGACION DE INTERNET

Evaluación del Desempeño
Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá mejorar su rendimiento futuro.

CRITERIOS DE EVALUACION1 Instrumentos y métodos de evaluación Las Juntas de Selección pueden utilizar los métodos técnicos que juzguen convenientes y adecuados para evaluar los candidatos. Sin perjuicio de ello se indican las siguientes posibilidades:
1.1. Entrevista inicial
Tiene por objeto lograr un conocimiento adecuado sobre los antecedentes de los candidatos a partir de informaciones proporcionadas por...