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¿Qué es el Fondo de Cesantía?  
El Fondo de Cesantía es una obligación que fue creada mediante la Ley No.44 del 12 de agosto de 1995, por medio del cual se reforma el Código de Trabajo y cuyopropósito es el de garantizar las prestaciones de los trabajadores.   El diseño y administración de estos fondos fueron reglamentados por medio del Decreto Ejecutivo No.106 del 26 de diciembre de 1995.

 ¿Quiénes deben establecer el Fondo de Cesantía?  
El fondo de cesantía lo debe establecer toda empresa privada que cuente con más de cinco empleados que mantengan contratos indefinidos.

 
¿Cómose deben constituir estos fondos?
Los fondos se deben constituir a través de fideicomisos en entidades privadas autorizadas por la Ley 10 de 1993 para la administración de fondos.

 
¿Québeneficios le ofrece este fondo a los empleados?
El principal beneficio que recibe el colaborador, es la seguridad de que sus prestaciones del Fondo de Cesantía están salvaguardadas en un fideicomiso bajola administración de una entidad privada.

 
¿Qué beneficios le ofrece este fondo al empleador? 
Los beneficios que este fondo le ofrece al empleador son los siguientes:
Réditos sobre los fondosadministrados.
Los aportes constituyen un gasto deducible para efectos del Impuesto sobre la Renta.
Seguridad de que la reserva del Fondo de Cesantía para sus colaboradores está salvaguardado bajoun fideicomiso administrado por una entidad privada.



El registro contable es el elemento físico en el cual se conservan los datos relacionados con las operaciones de la empresa. Los registroscontables son denominados “libros de comercio” y el Código de Comercio se refiere a ellos con esta última denominación.
Si bien el Código exige la presentación de libros de comercio encuadernados, enla práctica,  el uso de las computadoras dio paso a los libros de hojas movibles. A su vez el aumento de las operaciones para registrar dio lugar a la microfilmación de las registraciones.

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