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INSTRUCCIONES: De acuerdo a la exposición, contesta el siguiente crucigrama.





PROCESO DE EVALUACIÓN DEL RECURSO HUMANO
Equipo 2
Ana Silvia Martínez Monroy
Yoselyn SierraVargas
Yolanda Serrano Rodríguez
Martín Omar Arzate Monter
HORIZONTALES:
1.- Es responsable del desempeño de sus subordinados y de su evaluación.
2.- Permite que al mismo individuoresponda por su desempeño y realice su auto evaluación.
3.- También puede evaluar el desempeño de cada uno de sus miembros y programar con cada uno de ellos las medidas necesarias paramejorarlo cada vez más.
4.- Actúa sin necesidad de indicársele.
VERTICALES:
1.- Programa las ordenes de trabajo a fin de cumplir los plazos y utiliza a los subordinados y los recursos coneficiencia.
2.- Colabora con otros armoniosamente sin consideración a la raza, religión, origen nacional, sexo, edad o minusvalías
3.- La evaluación del desempeño solo es un buen sistema decomunicaciones que actúa en sentido horizontal y vertical en la:
4.- Se utilizan para comunicar a los colaboradores como están desempeñando sus puestos o cargos y, proponer los cambiosnecesarios del comportamiento, actitud, habilidades, o conocimientos.
5.- Proporciona documentación adecuada cuando se necesita.
6.- Cumple los objetivos de trabajo, ateniéndose a las órdenesrecibidas y por propia iniciativa, hasta su terminación.

PROCESO DE EVALUACIÓN DEL RECURSO HUMANO
CUESTIONARIO
Instrucciones: De forma breve contesta las siguientes preguntas en base ala exposición.
1.- ¿Qué es la Evaluación de Recursos Humanos?
______________________________________________________________________________________________________________________________2.- ¿Cuál es el objetivo principal de la Evaluación del Desempeño de los Colaboradores?



3.- ¿En forma específica los objetivos de la evaluación de los colaboradores sirven para:...