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 ANGIE ZULAY DIMATE ALFONSO
MESA Y BAR

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD EN EL TRABAJO


DIANA LUISA PINZON GOMEZ

23/SEPTIEMBRE/2013
CHIA-CUNDINAMARCA



OBJETIVOS DEL SISTEMAS DE RIESGOS PROFESIONALES

1- Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la poblacióntrabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la organización del trabajo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo tales como los físicos, químicos ,biológicos, ergonómicos , psicosociales, de saneamiento y seguridad .
2- Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones económicas por incapacidad temporal a que haya lugarfrente a las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional.
3- Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente parcial o invalidez, que se deriven de las contingencias de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y muerte de origen profesional.
4- Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de losaccidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y el control de los agentes de riesgos ocupacionales.

CARACTERISTICAS DEL SISTEMA
1- Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el estado.
2- Las entidades administradoras del sistema general de riesgos profesionales tendrá a su cargo la afiliación al sistema y la administración del mismo.
3- Todos los empleadores deben afiliarse alsistema general de riesgos profesionales.
4- Las afiliaciones de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los empleadores.
5- El empleador que no afilie a sus trabajadores al SGRP, además de las sanciones legales, será responsable de las prestaciones que se otorgan en este derecho.
6- La selección de las entidades que administran el sistema es libre y voluntaria por parte delempleador.
7- Los trabajadores afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones previstas en el presente decreto.
8- Las cotizaciones al SGRP están a cargo de los empleadores.
9- La relación laboral implica la obligación de pagar las cotizaciones que se establecen en el decreto.
10- Los empleadores y trabajadores afiliados al instituto de seguridad social para los riesgosde ATEP, o a cualquier otro fondo o caja previsional o de seguridad social, a la vigencia del presente decreto, continúan afiliados, sin solución de continuidad, al SGRP que por este decreto se organiza.
11- La cobertura del sistema se inicia desde el día calendario siguiente al día de la afiliación
12- Los empleadores solo podrán contratar el cubrimiento de los riesgos profesionales de todossus trabajadores con una sola entidad administradora de riesgos profesionales, sin perjuicio de las facultades que tendrán estas entidades administradoras para subcontratar con otras entidades cuando ello sea necesario.


INGRESO BASE DE LIQUIDACIONES:Se entiende por ingreso base para liquidar las prestaciones económicas previstas en este decreto:
1- PARA ACCIDENTES DE TRABAJO: El promedio delos 6 mese anteriores, o fracción de meses, si el tiempo laborado en esa empresa fuese inferior a la base de cotización declarada e inscrita en la entidad administradora de riesgos profesionales a la que se encuentre afilada.
2- PARA ENFERMEDAD PROFESIONAL: El promedio del último año, o fracción de año, de la base de cotización obtenida en la empres donde se diagnostico la enfermedad, declarada einscrita en la entidad administradora de riesgos profesionales a la que se encuentre afiliado.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
EL EMPLEADOR SERA RESPONSABLE:
1- Al pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio.
2- Trasladar el monto de la cotización a la entidad administradora e riesgos profesionales correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto señala el...