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GESTION ADMINISTRATIVA 1ª FICHA 662167
ALIX MARCELA MATOMA RAMIREZ
TRANSVERSAL: ETICA
TEMA: TRABAJO COLABORATIVO
FECHA: 01-OCTUBRE-2014
INSTRUCTORA:

TRABAJO COLABORATIVO
El trabajocolaborativo se define como aquellos procesos intencionales de un grupo para alcanzar objetivos específicos
ASPECTOS PRINCIPALES:
1. Confianza
2. Compromiso
3. Comunicación
4. Coordinación
5.Complementariedad
ELEMENTOS
OBJETIVOS: de la organización que desea compartir conocimiento; particulares, proyecto bien definido.
AMBIENTE: abierto.
MOTIVACIÓN: las personas involucradas estánconvencidas de la necesidad de compartir conocimiento
TIPO DE PROCESO: se formaliza en los resultados.
APORTE INDIVIDUAL: conocimiento y experiencia personal para compartir conocimientos con personasconocidas o desconocidas, con quienes generalmente no se tiene contacto, y que ni siquiera es necesario que hablen el mismo idioma, o que compartan intereses en otros ámbitos que no sean los delconocimiento y de la base de datos que se desarrolla y perfecciona.
PASOS DEL PROCESO: Es libre y autodidáctico
El tutor no es la fuente de información.
Según las metas, cada participante recibe unconjunto de materiales o una parte del conjunto.
Es necesaria una alta interacción entre los participantes.
Los participantes interactúan y todos deben contribuir al éxito de la actividad.
Hayinterdependencia entre los miembros del grupo para realizar una tarea.
Las tareas están diseñadas para exigir colaboración por encima de la competición (las más idóneas son tareas complejas y con necesidadde pensamiento creativo y divergente)

TRABAJO EN GRUPO Y TRABAJO COLABORATIVO 

TRABAJO EN GRUPO 
TRABAJO COLABORATIVO 
SUJETOS 
Grupos heterogéneos 
Grupos homogéneos 
LIDERAZGO 
Líder Compartido por todos 
RESPONSABILIDAD DEL TRABAJO Y/O APRENDIZAJE 
Individual 
Compartida 
OBJETIVO FINAL 
Completar tarea 
De aprendizaje y relación 
ROL DEL TUTOR 
Hay un coordinador que...