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Ley federal del trabajo.
Principios generales.

El titulo primero se refiere se refiere a las leyes generales. De la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores. Todo trabajador tiene derecho a recibir capacitación laboral, para mejorar el nivel de productividad tanto como tener mejor calidad de vida, esto quiere decir que cualquier empresa dentro del país tiene la obligación decapacitar a sus empleados. Para que el empleado reciba capacitación en su trabajo debe llegar a un acuerdo con su jefe o patrón para recibir la capacitación dentro de la empresa o fuera de ella, estas deben estar autorizadas por la secretaria de trabajo y deben hacerse dentro de las horas de trabajo salvo que la relación empleado-patrón lleguen a un acuerdo para realizar las capacitaciones fuera delhorario de trabajo. En cada empresa una comisión mixta representativa de la empresa tendrá la función de cuidar y vigilar el cumplimiento de las obligaciones de capacitaciones y adiestramiento. La secretaria de trabajo podrá convocar a los trabajadores, sindicatos, patrones para formar parte de un comité nacional para el apoyo en las capacitaciones laborales. Esta propondrá, colaborara, formulara yevaluara en las acciones de capacitación.

Artículo 1o.- La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución.
Artículo 2o.- Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones.
Artículo 3o.- El trabajo es un derechoy un deber sociales. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.
No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social. Asimismo, esde interés social promover y vigilar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores.
Artículo 4o.- No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de estos derechos sólo podrá vedarse por resolución de la autoridad competente cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los dela sociedad:
I. Se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y en los siguientes:
a) Cuando se trate de sustituir o se substituya definitivamente a un trabajador que haya sido separado sin haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliación y Arbitraje.
b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador que haya estado separado de sus labores porcausa de enfermedad o de fuerza mayor, o con permiso, al presentarse nuevamente a sus labores;
II. Se ofenden los derechos de la sociedad en los casos previstos en las leyes y en los siguientes:
a) Cuando declarada una huelga en los términos que establece esta Ley, se trate de sustituir o se substituya a los huelguistas en el trabajo que desempeñan, sin haberse resuelto el conflicto motivo dela huelga, salvo lo que dispone el artículo 468.
b) Cuando declarada una huelga en iguales términos de licitud por la mayoría de los trabajadores de una empresa, la minoría pretenda reanudar sus labores o siga trabajando.

Artículo 5o.- Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no producirá efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita overbal, la estipulación que establezca:
I. Trabajos para niños menores de catorce años.
II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley.
III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje.
IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciséis años
V. Un salario inferior al mínimo.
VI. Un salario...