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DESPIDO SIN JUSTA CAUSA




ENGELBERTO MESA



PRESENTADO POR:
JOHARYS CAUSIL OSORIO
TATIANA LORENA BARRIOS PINEDA



ASISTENCIA ADMINISTRATIVA





19 DE OCTUBRE DE 2014INSTITUTO DE ENSEÑANZA Y CAPACITACIÓN LA COSTA-IDECO

Despedir sin justa causa a un trabajador tiene elevados costos tributarios

Al despedir a un trabajador sin que exista  justa causa, elcontribuyente no sólo debe asumir una indemnización que puede ser costosa; debe asumir en elevado costo tributario en virtud a que un estado netamente fiscalista como Colombia no acepta como costo odeducción esa indemnización.

¿Cuándo se puede despedir a un empleado por justa causa?
El despido justificado de un empleado está amparado por la Ley y cuando ocurre se debe a una falta “imperdonable” queha cometido el trabajador.
El Código Sustantivo del Trabajo colombiano contiene las causas por las que las empresas u organizaciones pueden prescindir de los servicios del empleado. El despidojustificado no da derecho a indemnización.
Las 12 causas principales
1. Si se descubre que el empleado ha presentado certificados falsos para su admisión al puesto, lo que se constituye en engaño. Sinimportar el tiempo que haya pasado se puede proceder a despedirlo.

2. Agredir físicamente o insultar algún compañero, al jefe, a directivos, incluso a familiares de alguno de estos en las instalacionesde la empresa  se considera justa causa para despedirlo. 

3. Si los insultos o los actos de violencia se dieron fuera del trabajo en contra del patrono, de los miembros de su familia o de susrepresentantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores también puede ser despedido. De modo que la frase “a la salida nos vemos” como amenaza, no es un encuentro extra laboral que exime deresponsabilidades.

4. Si un empleado causa daños materiales intencionalmente a los edificios y demás objetos relacionados con el trabajo puede cancelársele el contrato. Si los daños han ocurrido por...