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UNIDAD DIDACTICA:SISTEMA DE PREVICION
Y COMPENSACION
DOCENTE:LIC. NEGRON ALVARADO ELMER
ALUMNOS:
PERALTA CONTRERAS
HUARANCCA ZAVALA ANGIE
HUARACADIAZ DIANNY
TURNO: DIURNO
SEMESTRE:II
AÑO: 2013SISTEMA SALARIAL

Sistema Salarial o de
Compensaciones
Políticas, técnicas y objetivos de
compensación
traducidos en
•Retribuciones financieras,
•Prestaciones,
•Beneficios tangibles
que se otorgan a losempleados como parte de la
relación laboral.

¿Qué es un sistema salarial?

El sistema salarial o pago de
estructura son un conjunto de
medidas, políticas y prácticas que
los empleadores utilizanpara pagar
a los empleados por su trabajo. Los
sistemas salariales consisten en
más que la producción de un
cheque de pago semanal, quincenal
o bimensual.

POLITICAS
Objetivos

*Consistencia*Consistencia
o
o Equidad
Equidad
Interna
Interna

*Competitivid
*Competitivid
ad
ad Externa
Externa

Premiar
Premiar el
el desempeño
desempeño
Competitividad
Competitividad
Motivar
Motivar el
el desempeñodesempeño
Mantener
Mantener niveles
niveles de
de
presupuesto
presupuesto aceptables
aceptables
Atraer
Atraer empleados
empleados
Cumplir
Cumplir la
la normatividad
normatividad
Mejorar
Mejorar la
laeficiciencia
eficiciencia de
de
la
la Organización
Organización

Estructura de Salarios
Las relaciones salariales entre
los diferentes puestos de
trabajo dentro de una sola
organización

Nivel de SalarioPromedio de la serie de tasas
salariales que paga una empresa

Planificación de negocios
Los salarios de los empleados son parte de
la primera etapa en el desarrollo de
negocios. Antes de crear unplan de
negocios formal, los futuros propietarios
calculan los salarios de los gastos
operativos. Con visión de futuro, los
propietarios pueden proyectar las
crecientes necesidades de negocio ycalcular los sueldos adicionales basados en
el éxito del negocio y la expansión
proyectada..

Fuerza laboral
Los elementos clave dentro de un
sistema salarial son las habilidades
de la fuerza laboral. Los...