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Muerte del trabajador ocasionada por un riesgo de trabajo. Deben de pagarse los conceptos correspondientes, como por ejemplo gastos por sepelio, prima de antigüedad, 730 días de salario.


Si eldeceso fue ocasionado por causas diversas a las de riesgo de trabajo.
Prima de antigüedad y la parte proporcional de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional.
Terminación de obra. Parte proporcionalde aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.

Por incapacidad del trabajador por un riesgo de trabajo. Indemnización correspondiente prima de antigüedad, la parte proporcional de aguinaldo,vacaciones y prima vacacional.


media con goce de salario.

Por cada seis días de trabajo, el trabajador gozara de un día de descanso obligatorio por lo menos, con goce de salario integro.

Conforme alas necesidades del servicio, de común acuerdo el patrón y los trabadores determinaran el día de descanso semanal obligatorio, procurando que este sea el día domingo.

Los trabajadores que prestenservicio el día domingo, tendrán derecho a una prima adicional del 25% sobre el salario de los días ordinarios.
DESCANSO OBLIGATORIO EN EL AÑO:
1. El 1o. de enero;
2. El primer lunes defebrero en conmemoración del 5 de febrero;
3. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo;
4. El 1o. de mayo;
5. El 16 de septiembre;
6. El tercer lunes de noviembre en conmemoracióndel 20 de noviembre;
7. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal;
8. El 25 de diciembre, y
9. El que determinen las leyes federalesy locales electorales, para efectuar la jornada electoral.

VACACIONES
Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningúncaso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.

Si la relación de trabajo termina antes de que...