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ALEGATOS:

TRABAJADOR DE CONFIANZA
Por: Dr. Jorge Egos Peña

Los Jueces de primera y segunda instancia han declarado con lugar la demanda bajo la base de que el Actor no es un trabajador de confianza, que ha laborado en el subsuelo por el hecho de haber dirigido, eventualmente, trabajos de excavación; y que, además, ha prestado servicios profesionales a la empresa, en calidad deRepresentante Técnico de dos proyectos frente a la Compañía N.N. Los referidos puntos más que de derecho son de hecho; sin embargo de lo cual procede analizar qué ha entendido el legislador como "trabajador de confianza"; qué se entiende por trabajo en el subsuelo y cuál es la naturaleza jurídica del contrato de representación que dice haber tenido el Actor. Lo dicho, sin dejar de considerar que las partesexpresamente pactaron en el Contrato, entre ellos celebrado, que las labores a realizarse por el trabajador eran de confianza; y que a su retiro voluntario éste reconoció en el Acta de Finiquito "que no tiene nada que reclamar por jornales o sueldos, horas suplementarias o extraordinarias, vacaciones no gozadas o por ningún otro concepto de la compañía X. X, ni a sus representantes actualmente o enlo posterior", situaciones que habrían sido suficientes para desestimar la demanda, siguiendo el criterio constante en sentencia expedida por la Segunda Sala en el Juicio Rodríguez - Custer (24-IX-82). El principio general de que los contratos legalmente celebrados constituyen una ley para los contratantes también rige en materia laboral; y, no se opone al principio de irrenunciabilidad de losderechos del trabajador; pues, constituye la esencia del derecho obligacional. No respetar la palabra empeñada en el contrato de trabajo o en el acta de finiquito que refleja la terminación de la relación laboral, si no transgreden la Ley, es un acto de felonía y de violación a la palabra empeñada, que rompe todo ordenamiento jurídico civilizado; pues, i mporta institucionalizar la falta de seriedaden los actos y declaraciones de voluntad. 109

II La figura del trabajador de confianza aparece en distintos pasajes de nuestro ordenamiento laboral (Arts. 57, 73, etc.); y, aun cuando el Artículo 57 pareciera asimilarlos a aquellos que en cualquier forma representen al empleador o hagan sus veces, el Artículo 73 los extiende a otras categorías de trabajadores, como serían contadores, cajeros,tesoreros, etc. Según Nestor de Buen (Derecho del Trabajo I, Pág. 469), "El concepto de trabajador de confianza es un concepto dificil. Es un trabajador cuyas características especiales y tratamiento es diferencial con respecto a ciertos derechos de los demás trabajadores". Según el Tratadista Mario de la Cueva (Derecho de Trabajo Tomo I, Pág. 421), los términos de los preceptos legales (quecalifican a los empleados de confianza) son vagos e imprecisos y han provocado serias dificultades en su interpretación y aplicación. Según el Art. 48 de la Ley, los empleados de
confianza son trabajadores distintos de las personas que desempeñan puestos de dirección o de inspección de las labores y serían los trabajadores

ocupados en trabajos personales del patrono dentro de la empresa.. .".

ElTratadista Guillermo Cabanellas (Compendio de Derecho Laboral I, Pág. 358), manifiesta que "Son empleados de confianza los que por la responsabilidad que tienen, las delicadas tareas que desempeñan o la honradez que para sus funciones se exige, cuentan con fé y apoyo especiales por parte del empresario o la dirección de la empresa".

Posteriormente, agrega: "Los de confianza difieren de altosempleados por que ocupan puestos menos elevados y ejercen pocas atribuciones de dirección".

Miguel Canton Moller, al tratar del Contrato de Trabajo Especial (El Derecho Laboral en Iberoamérica, Pág. 616), al referirse a los trabajadores de confianza, manifiesta: " Debemos considerar que los trabajos de confianza incluyen a quienes fijan las políticas generales de la empresa; a quienes mediante...