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OBJETIVOS

Objetivo General


Analizar, determinar e identificar el estado en el que se encuentra el ambiente laboral en las empresas, y así definir cuáles son las aspectos que entorpecen la buena realización de las tareas del día a día en las empresas y la obtención de resultados esperados, según lo programado.


Objetivos Específicos


Identificar plenamente las fuentes de losproblemas asociados al mal clima laboral.

Dejar plasmado en el documento de la investigación una guía de los actuares correctos, en cuanto a la toma de decisiones por parte de los dirigentes en una organización.

Por medio de esta investigación intentar corregir el comportamiento de los jefes o directivos en las organizaciones, por medio de la muestra de los puntos clave en los procesos de manejode personal que hacen que el ambiente laboral, se torne inadecuado para todos los integrantes.













INTRODUCCION











Capítulo 1: CLIMA LABORAL Y SUS COMPONENTES

1.1 Elementos de un buen ambiente laboral
Ética profesional - Valores morales positivos
Una organización con objetivos específicos orientados a conseguir resultados de manera honesta ysincera, donde se promueva brindar beneficios al servicio de los demás y propio, sin importar si tiene un título universitario o no, basándonos en un gusto por ofrecer íntegramente dicho servicio, evitando problemas de corrupción, hostigamiento laboral, difamación, entre otros; es decir generando un mejor entorno. Permitirá tener un ambiente laboral positivo.
Autoridad e Integración:
Pero norefiriéndonos a imponer una orden, sino no al prestigio ganado por la organización gracias a su calidad y competencia, generando aceptación de esta autoridad desde debajo de la estructura de la empresa. Lo cual crea estabilidad y deseo por cumplir el objetivo de la organización, es decir permitirá integrar a la misma.
Comunicación:
Un ambiente de trabajo positivo se caracteriza por tenertrato honesto y sincero entre compañeros de trabajo. Es importante evitar cualquier tipo de comentario negativo, es mejor realizar una crítica hecha de manera constructiva lo cual permitirá mayor seguridad y unión en el ambiente laboral. Debe existir siempre una comunicación flexible que permita un equilibrio para que de esta manera la empresa sobreviva a largo plazo.
Cooperación mutua:
Un ambientede trabajo positivo tiene actitudes cordiales y de apoyo entre compañeros. Esto es importante en la medida que al momento que un empleado tiene algún tipo de problema o no sepa realizar una tarea, existiendo una actitud positiva en el lugar de trabajo, permitirá resolver con capacitación y ayuda de un colega, ya sea de la misma área o de otra diferente. 

Incentivos o reconocimientosempresariales:
 Todo ambiente de trabajo positivo tiene algún tipo de motivación para sus empleados si llegan a cumplir las metas propuestas en cualquier ámbito. Un premio, así sea sencillo en cuanto a su forma, es muestra que un lugar de trabajo es positivo y que valora el esfuerzo que hacen sus trabajadores para contribuir con el crecimiento de la organización.
Otra forma seria brindarlesposibilidades de ascenso reconociendo y valorando las capacidades de sus miembros y proporcionando capacitación continua, enfocados a cumplir el mismo objetivo de la empresa.
Además es fundamental ofrecer un Salario justo con sus respectivas prestaciones sociales, seguridad.

Seguridad
Crear programas de ética donde se faciliten canales seguros para informar sobre malas prácticas de trabajo. Con elobjetivo de guiar a los empleados fuera de las situaciones en que se ven obligados a participar en un comportamiento poco ético sólo para mantener sus puestos de trabajo.

Énfasis en salud, familia y ambiente:
Una empresa que se preocupa por la salud de sus empleados y sus familias creando controles médicos, consciencia en ellos sobre la importancia de una buena condición física y mental por...