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Páginas: 2 (363 palabras)
Publicado: 24 de enero de 2012
POLITA VACACIONAL
I. Deberán ser realmente disfrutados y no pondrán compensarse con una remuneración económica.
II. El trabajador podrá gozar de sus días de vacaciones proporcionales apartir de los 12 meses de antigüedad laborando en la empresa.
III. El pago de los días de vacaciones así como la prima vacacional se realizara en la quincena correspondiente al periodo de vacacionessolicitado, en ningún momento podrán ser pagadas por anticipado.
IV. El pago de la prima vacacional será del 25%
V. Tendrán una vigencia de 6 MESES.
VI. El trabajador deberá solicitar la tomade vacaciones con 1 mes de anticipación.
VII. En todos los casos, las vacaciones deberán ser autorizadas por su jefe directo
VIII. La solicitud de vacaciones deberá hacerse por escrito, dirigidaa: Gerente de CAC o Gerente de Customer Services, la cual debe de ir firmada por el trabajador. Dicha autorización se entregara al área de administración con 2 solicitudes originales.
IX. Encaso de cambios o cancelación de vacaciones, se deberá notificarse por escrito con 15 días de anticipación.
X. Bajo ninguna circunstancia podrán ser suspendidas una vez que el empleado se encuentredisfrutando de su periodo vacacional.
XI. Las vacaciones NO SON ACUMULABLES
Pasos para la solicitud de vacaciones:
1. El empleado elabora su solicitud utilizando el formato autorizado.2. Pasa la carta a firmas de, Gerente de CAC o Gerente de CS
3. Cuando la solicitud ya se encuentra firmada se entregara al área de administración. ( Daniel Martinez o Marisol Molina)
México,D.F., a 28 de Noviembre de 2011
Ruben Meza
Gerente del CS
Despegar Servicios, S.A. de C.V.
Por medio de la presente, solicito autorización para tomar ( 8 ) días de vacaciones correspondientesa mi segundo año laboral que comprende del periodo 2010-2011, de acuerdo al Art. 76 de la Ley Federal del Trabajo y a las prestaciones de Despegar Servicios, S.A. de C.V.
Los días que solicito...
I. Deberán ser realmente disfrutados y no pondrán compensarse con una remuneración económica.
II. El trabajador podrá gozar de sus días de vacaciones proporcionales apartir de los 12 meses de antigüedad laborando en la empresa.
III. El pago de los días de vacaciones así como la prima vacacional se realizara en la quincena correspondiente al periodo de vacacionessolicitado, en ningún momento podrán ser pagadas por anticipado.
IV. El pago de la prima vacacional será del 25%
V. Tendrán una vigencia de 6 MESES.
VI. El trabajador deberá solicitar la tomade vacaciones con 1 mes de anticipación.
VII. En todos los casos, las vacaciones deberán ser autorizadas por su jefe directo
VIII. La solicitud de vacaciones deberá hacerse por escrito, dirigidaa: Gerente de CAC o Gerente de Customer Services, la cual debe de ir firmada por el trabajador. Dicha autorización se entregara al área de administración con 2 solicitudes originales.
IX. Encaso de cambios o cancelación de vacaciones, se deberá notificarse por escrito con 15 días de anticipación.
X. Bajo ninguna circunstancia podrán ser suspendidas una vez que el empleado se encuentredisfrutando de su periodo vacacional.
XI. Las vacaciones NO SON ACUMULABLES
Pasos para la solicitud de vacaciones:
1. El empleado elabora su solicitud utilizando el formato autorizado.2. Pasa la carta a firmas de, Gerente de CAC o Gerente de CS
3. Cuando la solicitud ya se encuentra firmada se entregara al área de administración. ( Daniel Martinez o Marisol Molina)
México,D.F., a 28 de Noviembre de 2011
Ruben Meza
Gerente del CS
Despegar Servicios, S.A. de C.V.
Por medio de la presente, solicito autorización para tomar ( 8 ) días de vacaciones correspondientesa mi segundo año laboral que comprende del periodo 2010-2011, de acuerdo al Art. 76 de la Ley Federal del Trabajo y a las prestaciones de Despegar Servicios, S.A. de C.V.
Los días que solicito...
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