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Páginas: 2 (417 palabras)
Publicado: 14 de junio de 2012
OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES, DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
JHON FREDY FERRO GARCIA
ENTRO DE TECNOLOGÍAS PARA LA CONSTRUCCIÓN Y LA MADERA REGIONAL DISTRITOCAPITAL. CARRERA 18ª N°. 2 - 18 SUR BARRIO SAN ANTONIO, BOGOTÁ
2012
OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES, DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
JHON FREDY FERRO GARCIA
TUTORGONZALO CARLOS SIERRA VERGARA
TECNÓLOGO DE SISTEMAS, ING. SISTEMAS, ADMÓN. DE EMPRESAS
DOCENTE ACADEMICO
ENTRO DE TECNOLOGÍAS PARA LA CONSTRUCCIÓN Y LA MADERA REGIONAL ADMINISTRACION DE RECURSOSHUMANOS
BOGOTA
2012
IMPORTANCIA DE LA ADMINSTRACION DE RECURSOS HUMANOS
EN LA ORGANIZACION
La importancia de la Administración de RRHH ha ido creciendo, debido a que las empresas requieren cadavez más de personal altamente calificado y motivado para poder adaptarse a los constantes cambios del entorno.
Hoy en día y mas que nunca, el capital humano, las políticas de responsabilidadsocial, las organizaciones han de asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores. La motivación por parte de la empresa hacia sus trabajadores le da mayores beneficios a lamisma empresa, por ello, en el desarrollo de una de ellas es la que propicia el mejoramiento del desempeño del trabajador, en donde es importante tomar en cuenta las necesidades de los empleadosy satisfacerlas. Se considera que el factor clave de la organización son las personas ya que en éstas reside el conocimiento y la creatividad, para que estas den su máximo, deben de estarsatisfechos, se debe de ver desde el enfoque de ganar ganar en donde ambos tengan derechos pero al mismo tiempo obligaciones.
La Administración de RRHH proporciona a los individuos de una empresa lashabilidades y aptitudes necesarias para lograr la satisfacción y eficiencia requerida dentro de la organización
La Administración de RRHH reglamenta las funciones desempeñadas dentro de la empresa, se...
JHON FREDY FERRO GARCIA
ENTRO DE TECNOLOGÍAS PARA LA CONSTRUCCIÓN Y LA MADERA REGIONAL DISTRITOCAPITAL. CARRERA 18ª N°. 2 - 18 SUR BARRIO SAN ANTONIO, BOGOTÁ
2012
OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES, DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
JHON FREDY FERRO GARCIA
TUTORGONZALO CARLOS SIERRA VERGARA
TECNÓLOGO DE SISTEMAS, ING. SISTEMAS, ADMÓN. DE EMPRESAS
DOCENTE ACADEMICO
ENTRO DE TECNOLOGÍAS PARA LA CONSTRUCCIÓN Y LA MADERA REGIONAL ADMINISTRACION DE RECURSOSHUMANOS
BOGOTA
2012
IMPORTANCIA DE LA ADMINSTRACION DE RECURSOS HUMANOS
EN LA ORGANIZACION
La importancia de la Administración de RRHH ha ido creciendo, debido a que las empresas requieren cadavez más de personal altamente calificado y motivado para poder adaptarse a los constantes cambios del entorno.
Hoy en día y mas que nunca, el capital humano, las políticas de responsabilidadsocial, las organizaciones han de asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores. La motivación por parte de la empresa hacia sus trabajadores le da mayores beneficios a lamisma empresa, por ello, en el desarrollo de una de ellas es la que propicia el mejoramiento del desempeño del trabajador, en donde es importante tomar en cuenta las necesidades de los empleadosy satisfacerlas. Se considera que el factor clave de la organización son las personas ya que en éstas reside el conocimiento y la creatividad, para que estas den su máximo, deben de estarsatisfechos, se debe de ver desde el enfoque de ganar ganar en donde ambos tengan derechos pero al mismo tiempo obligaciones.
La Administración de RRHH proporciona a los individuos de una empresa lashabilidades y aptitudes necesarias para lograr la satisfacción y eficiencia requerida dentro de la organización
La Administración de RRHH reglamenta las funciones desempeñadas dentro de la empresa, se...
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