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Etapas
La etapa prevontractual ya desde el inicio de su envio ya tiene sus derechos, es decir cuando se envia una carta oferta, desde ese momento se puede decir que la legislacion proteje al trabajador , en caso de poner el puesto “on hold” o que ya no se Habra la plaza.
1. Revisar proceso de carta oferta
2. Realizacion de pruebas dopping

Jose Joaquin Acuna
jacuna@bdsasesores.com25453600
Marco Durante
marcodurante@me.com
88419080

Trabajo final
El ultimo dia de clases, sin plagio
10% presentar
70% desarrollo
20%

Caso del rasta y el dopping en las empresas

Sala segunda es donde se resuelven los casos laborales siendo este el punto mas alto al que pueden llegar los casos.

Las pruebas dopping en costa rica no se prohiben pero tampoco se aceptan
71 del codgtrabajo, prohibiciones en el 72 del codg

Due Diligence: se habla de un diagnostico, auditoria que se hace a una empresa que se esta comprando. Articulo 160 codigo de trabajar
Art52 de la CCSS
Es un elemento de subordinacion es dificil de demostrar, la subordinacion en un caso laboral, en un contrato., en una relacion, ordenes, contrato, beneficios.

Subordinacion cuando un trabajador, recibeordenes, esta bajo una estructura.

Se logra evidenciar en las perdidas y ganancias

Dependencia economica, element escencial del contrato, la dependencia economia es facilmente demonstrable.
Contrato de trabajo tiempo indefinido (regla) iuris tantum, se tiene derechos indiscutibles como vacaciones y aguinaldo, preaviso y cesantia (indemnizacion)

Contrato por tiempo determinado: se sabecuando el contrato empieza y termina. Se pagan los derechos indiscutibles, la naturaleza de los objetivos a contratar. El contrato por tiempo determinado nunca puede superar un plazo de un anho. Arti 31.
Contrato fijo discontinuo, es por epocas,
Contrato por obra terminada: la obra no puede durar a mas de un anho, y al terminar solo va Aguinaldo y vacaciones.
Contrato temporal: por ejemplopara la cogida de café, para la corta de canha, para trabajos anuales pero temporales





Julio 3 del 2013

Feriados de pago obligatorio y no obligatorio
Dferiados obligarotios son aquellos a los que sin importer el modelo de contratacion y forma de pago el trabajador siempre va a recibir, como un beneficio ese dia feriado y siempre se le va a computer en su salario el pago de ese dia.
Elferiado no obligatorio unicamente aplica para los que trabajan por ora, por dia o por semana.
VACACIONES ANUALES
Descanso por anho que el trabajador tiene que tener.
50 semanas, tiempo que se debe de cumpli para sacar vacaciones
El que escoge cuando se va de vacaciones es el patron no el trabajador
El patron tiene 15 semanas para programarle al trabajador las vacaciones.
Para calcular elpago de las vacaciones el patron debe de tomar el pago de las ultimas 50 semanas, sacar el promedio y pagarle al trabajador las vacaciones. Hay patronos que pagan los ultimos 6 meses pero siempre y cuando el salario sea mayor a las ultimas 50 semanas.
a. Empresas que pagan bonificaciones anuales y las cuales se pagan en las primeras semanas de las 50
b. Trabajadores con comisiones salariales.El patron debe de pagar vacaciones , donde tienen que pagar incluso los dias en los que el trabajor estuvo incapacitado. Durante incapacidades no aplican las vacaciones.
Las vacaciones no deben de fraccionarse en las de dos ocaciones, con la aprobacion del trabajor.
Recomendacion: si usted va a fraccionar hagalo en dos tantos.
Compensacion de vacaciones: las vacaciones on para disfrutarse,articulo 156.
Que en la empresa exista vacaciones mayores de dos semanas. Mas de esas son profilacticas. Las vacaciones se compensan una vez cada dos anhos y no mas de dos periodos.
Acumulacion de vacaciones: las vacaciones no se pueden acumular. Es decir, las vacaciones deben de gozarse, articulo 159.
Usted como patron que cuando tiene un emplado que se ausenta constantemente uno puede bajar las...