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Páginas: 29 (7233 palabras)
Publicado: 11 de marzo de 2009
UNIVERSIDAD TANGAMANGA S. C.
PLANTEL HUASTECA
GUIA METODOLOGICA DE LA DERECHO LABORAL
|CARRERA |LICENCIADO EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS |
|ASIGNATURA |DERECHO LABORAL I |
|TOTAL DE ENCUENTROS- CLASES |8 ENCUENTROS |
|DOCENTE |L. C. P. FERNANDO HERNANDEZ HERNANDEZ |
|CORREO ELECTRONICO |lcpfernandohernandez@hotmail.com|
|CORREO ELECTRONICO DE APUNTES |cpfernando_utan@hotmail.com |
|CONTRASEÑA |TANGAMANGA |
PRESENTACIÓN DE LA DISCIPLINA
GENERALIDADES.
El Derecho Laboral es de suma importanciapara el adecuado funcionamiento de las organizaciones, tanto privadas como públicas, y consecuentemente para la vida económica de los países, ya que regula las relaciones entre los empleadores y los recursos humanos que prestan su trabajo a las mismas, estableciendo los derechos y las obligaciones que corresponden a ambos.
El futuro campo de ejercicio profesional del estudiante de Administración,está íntimamente ligado a tales actividades, por lo que requiere necesariamente complementar su formación integral a través del conocimiento, comprensión, análisis e interpretación de los principios, normas, conceptos e instituciones que constituyen la legislación laboral, con la finalidad de que le permita su adecuada aplicación con alto sentido de responsabilidad, compromiso, respeto,objetividad, solidaridad, justicia y honestidad en el contexto social civilizado de un Estado de Derecho.
PROPOSITOS DE LA ASIGNATURA
Esta asignatura dentro de la licenciatura en administración se imparte con la finalidad de que el alumno valore la importancia y trascendencia del Derecho Laboral para su formación integral a través del conocimiento, análisis e interpretación de los conceptos einstituciones jurídicas fundamentales del mismo, que le permitan su adecuada comprensión, así como la adquisición de las habilidades y destrezas necesarias para su vinculación y aplicación en el desempeño de su actividad profesional con un alto sentido de responsabilidad, compromiso, honestidad, objetividad, solidaridad, respeto y justicia.
Esto se realiza mediante la investigación bibliográfica,lectura comentada de textos, elaboración de mapas conceptuales y de documentos, estudio de casos y discusión dirigida.
Esta asignatura da a conocer el ordenamiento jurídico-laboral de Seguridad Social de forma que los alumnos puedan responsabilizarse, tanto dentro de la empresa, como actuando en calidad de gestores, de los asuntos relacionados con estas áreas y de esta forma resaltar la importanciade la seguridad social en el entorno económico de la empresa y de la sociedad
CONTENIDO DE LA ASIGNATURA:
1. Introducción al derecho laboral
2. Relaciones de trabajo individuales de trabajo.
3. Relaciones colectivas de trabajo
4. Condiciones de trabajo
5. Derechos, obligaciones y prohibiciones de trabajadores y de patrones
6. Capacitación y adiestramiento de lostrabajadores
7. Rescisión de trabajo (finiquitos)
8. Reglamento interno de trabajo
COMPETENCIAS A ALCANZAR:
El estudiante de Administración deberá adquirir los conocimientos básicos de los principios, normas, conceptos e instituciones del Derecho Laboral, su comprensión e interpretación, a partir de los cuales desarrolla habilidades.
Lo anterior contribuye a que el profesionista...
PLANTEL HUASTECA
GUIA METODOLOGICA DE LA DERECHO LABORAL
|CARRERA |LICENCIADO EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS |
|ASIGNATURA |DERECHO LABORAL I |
|TOTAL DE ENCUENTROS- CLASES |8 ENCUENTROS |
|DOCENTE |L. C. P. FERNANDO HERNANDEZ HERNANDEZ |
|CORREO ELECTRONICO |lcpfernandohernandez@hotmail.com|
|CORREO ELECTRONICO DE APUNTES |cpfernando_utan@hotmail.com |
|CONTRASEÑA |TANGAMANGA |
PRESENTACIÓN DE LA DISCIPLINA
GENERALIDADES.
El Derecho Laboral es de suma importanciapara el adecuado funcionamiento de las organizaciones, tanto privadas como públicas, y consecuentemente para la vida económica de los países, ya que regula las relaciones entre los empleadores y los recursos humanos que prestan su trabajo a las mismas, estableciendo los derechos y las obligaciones que corresponden a ambos.
El futuro campo de ejercicio profesional del estudiante de Administración,está íntimamente ligado a tales actividades, por lo que requiere necesariamente complementar su formación integral a través del conocimiento, comprensión, análisis e interpretación de los principios, normas, conceptos e instituciones que constituyen la legislación laboral, con la finalidad de que le permita su adecuada aplicación con alto sentido de responsabilidad, compromiso, respeto,objetividad, solidaridad, justicia y honestidad en el contexto social civilizado de un Estado de Derecho.
PROPOSITOS DE LA ASIGNATURA
Esta asignatura dentro de la licenciatura en administración se imparte con la finalidad de que el alumno valore la importancia y trascendencia del Derecho Laboral para su formación integral a través del conocimiento, análisis e interpretación de los conceptos einstituciones jurídicas fundamentales del mismo, que le permitan su adecuada comprensión, así como la adquisición de las habilidades y destrezas necesarias para su vinculación y aplicación en el desempeño de su actividad profesional con un alto sentido de responsabilidad, compromiso, honestidad, objetividad, solidaridad, respeto y justicia.
Esto se realiza mediante la investigación bibliográfica,lectura comentada de textos, elaboración de mapas conceptuales y de documentos, estudio de casos y discusión dirigida.
Esta asignatura da a conocer el ordenamiento jurídico-laboral de Seguridad Social de forma que los alumnos puedan responsabilizarse, tanto dentro de la empresa, como actuando en calidad de gestores, de los asuntos relacionados con estas áreas y de esta forma resaltar la importanciade la seguridad social en el entorno económico de la empresa y de la sociedad
CONTENIDO DE LA ASIGNATURA:
1. Introducción al derecho laboral
2. Relaciones de trabajo individuales de trabajo.
3. Relaciones colectivas de trabajo
4. Condiciones de trabajo
5. Derechos, obligaciones y prohibiciones de trabajadores y de patrones
6. Capacitación y adiestramiento de lostrabajadores
7. Rescisión de trabajo (finiquitos)
8. Reglamento interno de trabajo
COMPETENCIAS A ALCANZAR:
El estudiante de Administración deberá adquirir los conocimientos básicos de los principios, normas, conceptos e instituciones del Derecho Laboral, su comprensión e interpretación, a partir de los cuales desarrolla habilidades.
Lo anterior contribuye a que el profesionista...
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