Xxxxxxx

Páginas: 21 (5102 palabras) Publicado: 22 de noviembre de 2012
Análisis critico de la elaboración del perfil del puesto en México.
Propuesta técnica.

Introducción.
Este trabajo de investigación es acerca de la administración de los recursos humanos enfocada a una importante herramienta que es el perfil de puestos o especialización de puesto como también es conocido. Se abordaran principalmente dos preguntas de investigación orientados a la elaboraciónde perfil de puestos vistas en su aplicación a Pymes mexicanas como principal fuente de empleo y a gente que se incorporan al mercado laboral y que parecen ser aptos para un puesto por no tener los conocimientos que requieren de acuerdo al perfil de puestos.
El trabajo este constituido por las preguntas de investigación en las que se relacionan las variables de estudio, después el objetivo generaly específico, la justificación detallado en cinco criterios para explicar la utilidad del estudio realizado. Posteriormente pasaremos a la parte de investigación documental la cual esta dividida en dos partes, inicialmente la referencia teórica del tema, con una breve descripción de análisis y descripción de puestos que incluye conceptos, objetivo, importancia, características que detallan,principales usos, y la redacción de la descripción de puestos. Por ultimo lo referente a la identificación y operacionalización de las variables de estudio del perfil de puestos empezando con el objetivo para después continuar con la primera pregunta de investigación conformada por como redactar especificaciones de puesto, de las que se derivan especificaciones para personal capacitado frente apersonal no capacitado, especificaciones del puesto basado en criterio en donde habrá un ejemplo dado por Gary Dessler al que se hace referencia en esta parte, después especificaciones del puesto basado en los análisis estadísticos y requisitos para el puesto relacionado con la personalidad. Posteriormente terminaremos esta parte con la segunda pregunta de investigación integrado por la práctica yproblemáticas actuales, validez y responsabilidad. Y para terminar habrá un breve análisis de este trabajo de investigación como propuesta para su aplicación en el contexto mexicano.
Pregunta de investigación.
1. ¿Cuál es la forma ideal o más adecuada para redactar el perfil de puestos?
2. ¿Quién o qué factores influye para que el perfil de puestos se elabore adecuadamente?
Objetivos.Objetivo general.
Conocer los elementos principales y/o necesarios que se deben de tomar en cuenta para realizar el perfil de puesto en México para que no incurra en diferencia hacia un grupo de personas con el fin de que aquellos individuos que cuentan con los conocimientos, habilidades y actitudes adecuadas o ideales para desempeñar un puesto no sean descartados.

Objetivo especifico.
También comopuede concretar en gran forma la buena o mala realización de actividades, tareas, deberes, responsabilidades, etc., en un cierto puesto de trabajo, además entender y darnos cuenta que el perfil de puesto es una herramienta importante e indispensable en la administración de recursos humanos en diversas áreas como reclutamiento y selección de personal evaluación del desempeño, entre otros.Justificación.
* Conveniencia:
Conocer y comprender que un perfil de puestos tiene un beneficio compartido, al trabajador no siendo diferenciado o descartado sin causa(s) real(es) y/o aplicable(s) para ejercer un puesto y la empresa al contratar y contar con personal calificado para un puesto.
* Relevancia Social:
Hoy en día, en la sociedad mexicana, los jóvenes como grupo central de enfoque,que están en la búsqueda de incorporarse al mercado laboral y que cuentan con los conocimientos teóricos y prácticos de acuerdo al nivel académico para desempeñar un puesto, se les es negado dicha oportunidad para laborar en diversas empresas, por el hecho de que el perfil de puestos con el que cuentan estas compañías, no cubren aparentemente el que el postulante tiene y demuestra con respecto a...
Leer documento completo

Regístrate para leer el documento completo.

Estos documentos también te pueden resultar útiles

  • Xxxxxxx
  • xxxxxxx
  • xxxxxxx
  • Xxxxxxx
  • xxxxxxx
  • Xxxxxxx
  • Xxxxxxx
  • xxxxxxx

Conviértase en miembro formal de Buenas Tareas

INSCRÍBETE - ES GRATIS