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A estos factores, además, hay que añadir los relativos a las condiciones físicas (ruido, temperatura, iluminación), psico-sociales
(relaciones jerárquicas, sistema de comunicación,etc.) en las que se desarrolla el trabajo, así como otros de origen extralaboral.
Por otra parte, hay que tener en cuenta al individuo que realiza el trabajo. Las personas tenemosuna capacidad de respuesta limitada
que está en función de:
● La edad.
● El nivel de aprendizaje.
● El estado de fatiga.
● Las características de personalidad.
● Las actitudeshacia la tarea: motivación, interés, satisfacción, etc.
Si la realización de una tarea implica el mantenimiento prolongado de un esfuerzo al límite de nuestras capacidades, es decir,si la
cantidad de esfuerzo que se requiere excede la posibilidad de respuesta de un individuo, puede dar lugar a fatiga mental. Ésta se
traduce en una serie de disfuncionesfísicas y psíquicas, acompañadas de una sensación subjetiva de fatiga y una disminución del
rendimiento.
Podemos distinguir entre dos tipos de fatiga. En primer lugar la fatiga aparececomo una reacción homeostática del organismo para
adaptarse al medio.
El principal síntoma de este tipo de fatiga es una reducción de la actividad que se da como consecuencia de:
●Una disminución de la atención.
● Una lentitud del pensamiento.
● Una disminución de la motivación.
Por otra parte, cuando existe un desequilibrio prolongado entre la capacidad delorganismo y el esfuerzo que debe realizar para dar
respuesta a las necesidades del ambiente, puede aparecer la fatiga crónica. Se da, no por una sobrecarga de trabajo accidental,sino
por una determinada carga que se va repitiendo. Sus síntomas, que no sólo se sienten durante o después del trabajo sino que pueden
ser permanentes, son los siguientes: