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EL METODO

Trata de una película sobre un método que se utiliza en Estados Unidos y lo aplica una empresa Española para la selección del personal, son 7 candidatos que están postulados para uncargo ejecutivo muy importante pero entre ellos existe un Topo que es un psicólogo infiltrado por así decirlo, el topo es el que observa las reacciones de todos. Este método trata de una sucesión depruebas grupales, pruebas fuera de lo común que parece que no tienen nada que ver con el trabajo en si, en estas pruebas se hace interactuar a los candidatos entre si para poder comprobar supersonalidad, capacidad de trabajo en equipo, dinámicas de grupo entre otras.

Encontramos muchas personalidades como la de Julio que tiene una personalidad triunfadora frente a los demás, también esta Ana esaquella mujer que se muestra fuerte al principio de la selección pero cuando es cuestionada sobre su edad demuestra que tiene una personalidad insegura, también esta Nieves, ella mezcla sussentimientos al final de la selección porque conoce de unos años atrás a Carlos el es el que todo pregunta a todos con tal de ir eliminando a cada uno de sus competidores, Ricardo es el crítico, elpersonaje que reclama y se abstiene ante todo y por cierto el Topo. Enrique es el personaje indeciso, Fernando es aquel personaje agresivo en la que todo le parece mal y cree que el será el ganador de estacompetencia, y también se encuentra la secretaria Monce es la secretaria que es parte de la prueba de selección.

Creo que muchas personas podríamos coincidir en que realmente es un método eficazde selección, púes si una empresa u organización busca captar un empleado leal, un empleado que posea la fortaleza y el endurecimiento necesario para afrontar cualquier situación y tomar cualquierdecisión, entonces, podríamos hablar de que este método consigue su objetivo.

Para el surgimiento de una excelente empresa se requiere de una gran colaboración entre sus empleados, el trabajo en...